Le licenciement collectif est une extinction ou une suspension des contrats de travail par une entreprise lorsque la situation affecte un grand nombre de travailleurs. Cela doit toujours être justifié par des raisons techniques, économiques, organisationnelles ou productives.
Le licenciement collectif est la résiliation, dans le cas où il est effectué à titre définitif, ou la suspension, dans le cas où il est effectué à titre provisoire, des contrats de travail par une entreprise.
Ce licenciement collectif, comme son nom l'indique, devient effectif lorsque la situation affecte un groupe de travailleurs au sein de l'entreprise. Pour que cela soit accepté par la législation en vigueur, selon chaque territoire, le licenciement collectif doit être collecté et justifié pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles, productives ou, in fine, de force majeure (comme des pandémies ou des situations extraordinaires).
Par exemple, en Espagne, pour qu'un licenciement soit considéré comme un licenciement collectif, il doit concerner au moins 10 % de la main-d'œuvre. De plus, ils doivent avoir au moins dix travailleurs parmi leur personnel. Néanmoins, conformément à la réglementation en vigueur, il existe toujours des exceptions basées sur la législation en vigueur dans chaque territoire où elle est appliquée.
Quels sont les motifs qui permettent le licenciement collectif ?
Pour qu'il soit examiné et approuvé par l'organisme de contrôle compétent, il doit être justifié par une série de causes qui permettent de célébrer les différents types de licenciement collectif existants.
Parmi ces causes, voici les principales causes :
- Causes économiques : Lorsque les résultats de l'entreprise montrent une situation économique négative. Par exemple, des pertes dans le compte de résultat ou une forte baisse des revenus.
- Causes techniques : Quand il y a des changements dans les moyens et les instruments de production.
- Causes productives : Quand il y a des changements dans la demande.
- Force majeure: Quand il y a des situations qui, quelle que soit la situation de l'entreprise, l'exigent. Des situations telles que des guerres, des pandémies, ainsi que d'autres scénarios possibles.
- Causes organisationnelles : Lorsqu'il y a des changements dans les systèmes de travail dans l'entreprise.
Quelle entreprise peut exécuter un licenciement collectif ?
Conformément à la réglementation européenne, et compte tenu de l'impact sur l'économie que produisent ces types de scénarios, le licenciement collectif est soumis à une série d'exigences qui limitent ce type d'outil à l'employeur.
Pour cette raison, la directive européenne sur les licenciements collectifs considère que l'entreprise doit répondre aux critères suivants :
Pour une durée de 30 jours :
- L'entreprise doit exécuter le licenciement de 10 employés dans les entreprises qui ont entre 20 et 100 travailleurs employés par l'entreprise.
- Les licenciements doivent représenter au moins 10 % des travailleurs dans les entreprises qui emploient entre 100 et 300 salariés.
- Les licenciements doivent atteindre 30 employés dans les entreprises qui emploient généralement plus de 300 personnes.
Pour une durée de 90 jours :
- L'entreprise doit licencier au moins 20 travailleurs, quel que soit le nombre de travailleurs employés par l'entreprise.
En outre, il existe une autre série de critères qui, à des fins légales, doivent être remplis pour que le licenciement collectif soit légal. Ces critères sont soumis aux réglementations pertinentes des différents territoires qui composent la planète.
Types de licenciement collectif
Parmi les types de licenciement collectif existants, selon le besoin, il existe une série d'outils qui permettent à l'entreprise de s'adapter à la situation et n'encourent pas forcément un licenciement définitif ou une rupture définitive de contrat.
C'est pourquoi le licenciement collectif se divise en trois types, que nous commentons ci-dessous :
- L'ERE : Il survient lorsque l'entreprise, pour des raisons justifiées, résilie définitivement un ensemble de contrats. Ce type de licenciement est effectué sur une base permanente, en s'adaptant aux scénarios structurels, où la seule solution est l'extinction définitive d'un groupe de travailleurs.
- L'ERTE : Comme l'ERE, l'entreprise éteint une série de contrats, mais ceux-ci sont suspendus. En d'autres termes, il est appelé ERTE en raison du fait qu'il est temporaire. Pour cette raison, lorsque la situation redevient normale, les travailleurs sont réadmis.
- La Réduction ERE (Réduction ERTE) : C'est la plus légère des trois. Il survient lorsque l'entreprise, en raison d'une série de besoins, doit réduire les heures de travail des employés. Ainsi, une réduction ERE permet à l'entreprise de réduire la journée de travail d'un groupe de salariés pour des raisons telles que celles déjà évoquées.
Comment un licenciement collectif affecte-t-il le salarié ?
Bien que l'employeur soit chargé de sélectionner la liste des salariés qui font l'objet d'un licenciement collectif, cette sélection doit répondre à des critères objectifs liés à la cause du licenciement. Certains de ces critères sont par exemple l'âge, la productivité, les qualifications, le type de contrat, l'ancienneté dans l'entreprise, etc.
En outre, dans des situations extraordinaires, l'organisme de réglementation et les représentants des travailleurs pourraient envisager une protection contre le licenciement collectif pour les personnes pouvant avoir un handicap, des responsabilités familiales ou d'autres charges pouvant entraîner l'exclusion sociale.
Cependant, tous les salariés susceptibles d'être concernés par un licenciement collectif, bénéficieront d'une indemnité de départ. Tous sauf ceux concernés par les scénarios de réduction ERTE ou ERE, qui réintègrent temporairement ou continuent à travailler avec des horaires réduits. D'autre part, ils bénéficieront également du droit aux allocations de chômage, en fonction de la réglementation et des exigences de chaque organisme de régulation; ainsi que les plans de relocalisation ou les situations de contestation du licenciement, selon le scénario pertinent.