Les heures supplémentaires sont celles qui représentent du temps supplémentaire par rapport à la journée de travail normale que les employés ou les travailleurs effectuent.
La plupart du temps, la journée de travail ordinaire dans les différents pays du monde couvre une extension de 8 heures. Par conséquent, tout travail dépassant ces heures normales de travail sera considéré comme des heures supplémentaires.
De même, dans différents pays, des limites sont fixées sur le nombre d'heures supplémentaires qu'un travailleur doit effectuer au cours d'une période donnée. Le fait que des limites d'heures supplémentaires soient fixées vise à éviter d'éventuels abus du travail, comme cela s'est produit dans le passé dans de nombreux pays.
Sauf exceptions ou conventions collectives, les heures supplémentaires sont une option volontaire de la part du travailleur. Une exception valable pour laquelle le travailleur est obligé de faire des heures supplémentaires sont, par exemple, des situations éventuelles telles qu'un accident naturel qui s'est produit.
Dans le cas contraire, l'entreprise ne peut pas forcer le travailleur à faire ou à faire des heures supplémentaires. Si, par quelque moyen que ce soit, un travailleur est contraint de faire des heures supplémentaires, il aura pleinement le droit de déposer une réclamation auprès des autorités compétentes.
Mode de paiement des heures supplémentaires
Bien que les lois liées à l'aspect du travail soient différentes dans chaque pays, ainsi que les contrats de travail qui peuvent être donnés sont différents. La vérité est que ces heures supplémentaires dans chacune d'entre elles doivent être payées dans une proportion plus élevée que les heures normales.
Dans certains pays ou États, ces heures sont payées 25%, 30% ou 50% au-dessus du paiement normal.
Dans le cas de la République dominicaine, par exemple, les heures supplémentaires sont au taux d'une augmentation de 35% par rapport à votre salaire pour chaque heure supplémentaire. De même, 15% seront ajoutés dans le quart de nuit. Le cas des vacances sera équivalent à 100%.
