L'échelle salariale est le quotient entre le salaire le plus élevé et le plus bas versé par une entreprise. Bien qu'il puisse également être analysé pour une économie, un secteur productif ou une entité publique.
En d'autres termes, l'échelle salariale résulte de la division de la rémunération « plafond » par le salaire le plus bas offert par une entreprise, une institution, une nation ou une activité économique.
Par exemple, imaginons que le salaire le plus élevé dans une entreprise soit de 9 000 euros, alors que le plus basique est de 1 800 euros. Ainsi, l'échelle salariale est de 5 (9 000/1 800), c'est-à-dire que la catégorie la plus élevée a cinq fois le revenu de la catégorie la moins bien payée.
L'échelle salariale cherche à refléter la distance entre les travailleurs les mieux payés et ceux de l'échelle la plus basse. De cette manière, les entreprises peuvent établir une politique de rémunération pour différents domaines et/ou groupes professionnels.
Importance de l'échelle salariale
L'échelle salariale est importante car elle montre l'écart salarial entre les employés les plus bas et les plus élevés. Cette différence doit être justifiée non seulement par l'ancienneté dans l'organisation et les titres professionnels, mais surtout par la productivité.
En d'autres termes, ceux qui gagnent plus doivent contribuer davantage à l'entreprise. Sinon, cela générera des troubles parmi les travailleurs. Ils peuvent percevoir, par exemple, que la rémunération ne correspond pas à des compétences, mais à des décisions discrétionnaires de la direction.
En conséquence du mécontentement décrit, les employés peuvent être découragés de rester longtemps dans l'entreprise, générant une forte rotation des ressources humaines.
Modifications de l'échelle salariale
Les échelles salariales peuvent être modifiées de deux manières :
- Fermeture du ventilateur : Quand les salaires les plus bas augmentent plus que les salaires les plus élevés. L'écart diminue donc.
- Ouverture du ventilateur: Les salaires les plus élevés augmentent dans une plus grande proportion que les salaires les plus bas. En conséquence, l'écart entre les revenus des salariés s'est creusé.
Types d'échelles salariales
Les échelles salariales peuvent être classées en deux :
- Fan absolu : Il reflète la différence, globalement, entre le salaire le plus élevé et le plus bas dans une entreprise, un pays ou une activité économique (Comme nous l'avons expliqué dans les exemples de l'article).
- Ventilateur relatif : Lors de l'analyse de l'écart salarial au sein d'un groupe de travailleurs qui sont liés les uns aux autres. C'est, par exemple, si l'on prend comme référence uniquement la rémunération maximale et minimale que perçoivent les dirigeants d'une organisation.