Retourner en Espagne est l'une des idées qui hantent l'esprit des milliers de personnes qui ont émigré ces dernières années en raison de la crise et du manque d'opportunités d'emploi en Espagne. Au total, plus de 700 000 personnes ont quitté le pays entre 2010-2015 (selon l'INE et les consulats). Maintenant, avec l'amélioration des conditions économiques, beaucoup reviennent, avec une nouvelle langue, une expérience internationale et une vision plus globale du monde.
Rappelons le profil de l'émigrant espagnol moyen au cours des cinq dernières années :
- Jeune homme entre 23-35 ans.
- 90% avec des études universitaires.
- Avec un niveau élevé d'au moins une langue étrangère.
- Sans emploi ou avec des emplois peu qualifiés qui n'ont rien à voir avec leur formation.
- La raison pour laquelle ils émigrent est de chercher une opportunité d'emploi selon leurs attentes.
- Les destinations privilégiées en 2015 ont été les pays européens comme la France, l'Allemagne et le Royaume-Uni. Les États-Unis et LATAM sont parmi les destinations les plus récurrentes en dehors de l'UE, bien qu'avec un pourcentage beaucoup plus faible que dans la zone européenne.
Maintenant, cet émigré revient en Espagne avec entre 2 et 5 ans de travail international et d'expérience culturelle, il est encore jeune, qualifié et maintenant il parle couramment la langue étrangère. Sans aucun doute, un profil très attractif pour les entreprises espagnoles auquel il apporterait beaucoup de valeur ajoutée.
Principales causes du retour de l'émigrant
- La conjoncture internationale
Les gouvernements extrémistes obligent les émigrés à repenser leur retour. Le Brexit au Royaume-Uni ou la victoire de Donald Trump aux États-Unis, génèrent un panorama d'incertitude qui fait que les émigrés commencent à voir l'Espagne avec de nouvelles perspectives.
- Croissance et emploi
La croissance économique en Espagne au cours de la dernière année, ainsi qu'un rebond de l'emploi, sont les facteurs qui ont déterminé un changement dans la tendance du solde migratoire. De nouvelles opportunités d'emploi et commencer à valoriser le talent que nous avons en Espagne est l'une des raisons qui nous encourage à revenir.
- Maison et nostalgie
Cependant, la principale raison qui fait revenir la majorité des émigrants espagnols est la famille, le foyer et le mode de vie social espagnol, qui n'est apprécié que lorsqu'il s'agit de nostalgie. Dès que des bourgeons d'espoir ont émergé pour trouver une opportunité d'emploi selon leur profil, beaucoup tentent de retourner dans leur pays natal.
Partant de ce sentiment et parce que l'Espagne ne peut pas se permettre cette fuite constante de talents, il existe déjà des initiatives actives pour renvoyer les talents. Nous sommes un pays qui investit dans un enseignement supérieur de qualité et pourtant n'investit ni n'encourage la rétention des talents et l'engagement pour l'intégration des jeunes dans les entreprises. Les jeunes, la technologie et l'innovation sont les moteurs d'une croissance durable à long terme.
Conséquences du retour des talents migrants
Dans cet article, nous avons parlé des conséquences de la fuite des cerveaux pendant les années de crise. Maintenant que nous commençons à voir la lumière du retour en Espagne, cela signifiera des changements au niveau social et économique tels que :
- Au niveau de l'entreprise, pour les profils qualifiés au sein d'une entreprise, le profil international apporté par ceux qui ont résidé à l'étranger, en contact avec une autre culture, avec une autre langue, entamant une nouvelle vie à l'étranger… Cela leur donne des aptitudes et compétences très attractives pour incorporer la grande entreprise. Il existe déjà de nombreuses offres d'emploi pour lesquelles une expérience internationale est demandée et les émigrés de retour peuvent apporter une grande valeur ajoutée, une nouvelle vision stratégique de l'entreprise adaptée à l'économie mondiale dans lequel nous nous déplaçons. L'entreprise espagnole a encore des connotations très traditionnelles, et de nouvelles idées internationales seraient très intéressantes pour sa croissance et son développement.
- Le retour de jeunes qualifiés avec un emploi stable en Espagne, réduire le taux de chômage actuelle et introduirait des changements dans la pyramide des âges, augmentant la main-d'œuvre. Ce sont des profils qui contribueront à la Sécurité sociale et pour une longue période, ce qui aiderait améliorer la durabilité du système de protection sociale.
- Si suffisamment d'emplois sont générés pour attirer des travailleurs qualifiés de l'étranger, c'est parce que nous connaissons une croissance économique (plus ou moins importante), pariez sur les moteurs du talent et de l'innovation, favorisera une une croissance durable à long terme.
- Toutes ces variables macro et micro économiques se traduiront par une climat de reprise de la confiance dans le pays, pour commencer à voir avec optimisme l'avenir qui nous attend en Espagne et, surtout, parmi les plus jeunes, pour les empêcher de devenir une génération d'immigrés et de s'engager à se développer dans leur pays.
Bref, et comme l'affirment les sages paroles de Diego Ruiz del Árbol, fondateur de Volvemos.org;
"L'Espagne est un endroit merveilleux où vivre, mais nous devons aussi en faire un endroit merveilleux où travailler."
Des initiatives qui encouragent le retour des talents espagnols
Une cohésion est nécessaire entre les institutions publiques et les entreprises qui travaillent avec l'objectif commun que les talents émigrés retournent en Espagne, apportent de la valeur et des expériences internationales aux entreprises locales et, à leur tour, puissent vivre et se développer dans leur pays, à proximité du sien.
L'organisation « Volvemos » est pionnière dans ce type d'activité. Cette plateforme reçoit des utilisateurs de 142 pays. Ils ont mis en place un demandeur d'emploi en Espagne avec des offres d'intérêt particulier pour ceux qui ont eu une expérience internationale et souhaitent retourner dans leur pays, dans le but de mettre en pratique ce qu'ils ont appris dans un travail qui reconnaît le talent et le courage de l'émigrant. En outre, ils promeuvent d'autres types d'actions avec les entités concernées dans le pays, telles que :
- Le programme "Retour de Talent" lancé par le Conseil municipal de Valladolid, offre une aide financière aux entreprises qui embauchent des travailleurs de Valladolid résidant à l'étranger.
- Des sociétés internationales telles que Deloitte, publier et gérer une série d'offres d'emploi avec des conditions très attractives en Espagne, orientées vers le profil international qu'ils ont acquis par qui ils ont été émigrés et combien cela est utile pour les entreprises.
- La Junte d'Andalousie favorise le retour des scientifiques et des chercheurs dans la communauté à travers les "Bourses Talentia", facilitant l'incorporation de groupes de recherche dans tout agent du système de connaissances andalou. Les chercheurs, l'un des secteurs les plus touchés par la crise et les coupures, voient dans ces initiatives une lumière pour continuer à progresser à l'intérieur de leurs frontières.
- Aide économique approuvée par l'État pour les Espagnols qui travaillent à l'étranger et souhaitent retourner en Espagne. Ils consistent en une subvention pour les émigrés de retour de 426 €/mois et sont facturés pour une durée maximale de 18 mois pour les aider dans la nouvelle insertion professionnelle dans leur pays.
C'est une proposition attrayante, même si beaucoup préfèrent revenir avec une offre d'emploi signée. Ce que pensent ceux qui sont à l'extérieur, c'est qu'ils veulent rentrer si les conditions de travail sont égales ou meilleures que celles du pays où ils résident, et c'est logique puisqu'après le sacrifice consenti pour repartir de zéro à l'étranger, ils ne pas envie de revenir et de passer à nouveau pour le même. Vous pouvez revenir mais pas à n'importe quel prix.
