Il y a discrimination indirecte lorsqu'un critère apparemment neutre place un groupe de personnes dans une situation défavorable.
Par conséquent, nous parlons de discrimination indirecte lorsqu'une politique, une règle, une norme ou une directive est appliquée qui est apparemment établie sans intention discriminatoire, mais qui est finalement conçue de manière à ne pas prendre en compte un certain secteur de la population.
Caractéristiques de discrimination indirecte
Les principales caractéristiques de la discrimination indirecte sont présentées ci-dessous.
- Semble être neutre : Il est démontré qu'il n'est pas destiné à discriminer qui que ce soit, cependant, il est présenté dans la réalité.
- Désavantage: Il exclut une partie de la population.
- Non supporté: Il n'y a aucune preuve, preuve objective ou argument convaincant qui justifie réellement sa formulation.
Exemples de discrimination indirecte
Imaginons l'exemple suivant dans une entreprise.
Un appel est ouvert afin qu'apparemment les employés les plus capables aient la possibilité d'être promus.
Cependant, les candidats doivent avoir une certaine taille. Ce qui, bien sûr, ne contribue pas nécessairement à une meilleure productivité au travail.
Cela aura tendance à exclure de manière significative les femmes ou les personnes d'un certain groupe ethnique.
Engagements de non-discrimination indirecte sur le marché du travail
Compte tenu des caractéristiques de la discrimination indirecte, elle est difficile à identifier. Par conséquent, par conséquent, elle nécessite une analyse approfondie des normes, directives, dispositions ou règles afin qu'elle puisse être vérifiée et portée devant les autorités compétentes.
Dans de nombreux cas, les modifications apportées à ces réglementations sont obtenues par voie de négociation collective. Bien que l'analyse de chaque règle doive se faire au cas par cas.
Bien que l'Organisation internationale du travail fixe des limites à ces pratiques, la législation de chaque pays peut être plus étendue. Ainsi, chaque pays peut lutter pour éliminer la discrimination indirecte sur le marché du travail.