Le verrouillage, ou verrouillage en anglais, c'est l'arrêt total ou partiel d'un ou plusieurs centres d'activité de travail. Ceci, par l'employeur ou l'entreprise.
Le verrouillage se produit donc lorsqu'une fermeture de travail se produit et que les activités régulières sont arrêtées dans un ou plusieurs postes de travail. Contrairement à une grève, il ne s'agit pas d'une mesure prise par le syndicat ou un groupe de travailleurs, mais par l'entreprise ou l'employeur qui a embauché ces employés.
L'Organisation internationale du travail (OIT) définit le lock-out comme la cessation totale ou partielle d'un ou plusieurs lieux de travail, ou l'empêchement des activités normales de travail des employés. Ceci, décidé par un ou plusieurs employeurs, dans le but de faire respecter ou de résister à des demandes ou d'exprimer des plaintes, ou dans le but de soutenir d'autres employeurs dans leurs demandes ou plaintes.
Ce qui précède a été extrait du document "Résolution sur les statistiques des grèves, lock-out et autres actions causées par des conflits du travail, adoptée par la 15e Conférence internationale des statisticiens du travail", de janvier 1993.
Le lock-out peut alors être une mesure de l'entreprise pour résister à une demande des travailleurs. Il peut s'agir, par exemple, d'un différend sur une demande d'augmentation de salaire.
Les lock-out ne sont pas catégoriquement interdits, et leur traitement dépendra du cadre juridique de chaque pays. Ainsi, il peut y avoir des circonstances dans lesquelles l'employeur justifie la mesure, par exemple, si ses biens sont en danger.
Il faut tenir compte du fait que le lock-out nuit aux travailleurs, puisqu'ils ne reçoivent pas la rémunération correspondant à la période de l'arrêt.
L'OIT, dans le document précité, considère deux types d'employés liés à un lock-out, ceux qui sont directement impliqués dans le conflit et ceux qui ne le sont pas. Ainsi, les deux groupes sont empêchés de travailler par la mesure prise par l'employeur.
Exemple de cadenassage
Un exemple de lock-out est celui qui s'est produit dans la NBA en 2011.
Cet arrêt est devenu officiel en juillet de la même année et était dû à un conflit entre les joueurs et les propriétaires de franchise.
L'une des propositions les plus controversées des entrepreneurs était de réduire les revenus perçus par les joueurs en pourcentage de l'indicateur BRI (Basketball Related Income) de 57% à 47%.
Le BRI comprend les divers revenus liés au basket-ball. Comme la vente de billets, les contrats de télévision et la publicité dans les stades.
Ce lock-out a duré jusqu'en décembre 2011, date à laquelle un accord a été conclu qui a permis la reprise de la saison.