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Les accords d'entreprise sont une manifestation du droit de négociation collective. Ce sont des accords signés, dans le cadre de l'entreprise, entre les représentants des travailleurs et l'employeur.
Les accords d'entreprise ont un rang inférieur à celui de la convention collective. Ceux-ci sont d'application subsidiaire. Ils n'ont pas l'efficacité générale de la convention collective, puisque sa nature est la même que celle d'un contrat. C'est-à-dire qu'elles ne génèrent que des obligations entre les parties qui les négocient.
Types d'accords d'entreprise
- Pactes en l'absence de réglementation par la convention collective : Etablissement de la classification professionnelle, des promotions, de la perception des salaires, de la répartition irrégulière des heures de travail tout au long de l'année, de la répartition quotidienne des heures de travail et de l'adaptation de la représentation des travailleurs aux diminutions d'effectif.
- Il existe des accords dans lesquels la réglementation par accord est assimilée à la réglementation de la convention collective. C'est le cas de la détermination du mois au cours duquel les travailleurs peuvent recevoir la deuxième prime extraordinaire.
- Accords entre l'entreprise et les représentants des travailleurs habilités à négocier une convention collective qui peut ne pas appliquer dans l'entreprise les conditions qui y sont établies. Lorsqu'elles se réfèrent à la journée de travail, à l'horaire et à la répartition du temps de travail, au régime de travail posté, au système de rémunération et au montant du salaire, au système de travail et de performance, aux fonctions lorsqu'elles dépassent les limites que pour la mobilité fonctionnelle et les améliorations volontaires de la action protectrice de la Sécurité sociale. Dans ces cas, la possibilité que, par le biais d'un accord entreprise-travailleur, les dispositions d'une convention collective en vigueur soient modifiées. Le tout, avec une durée de validité maximale qui ne peut excéder celle de la convention collective, dont la modification est envisagée.
- Accords pour les cas de mutations, modifications et licenciements à caractère massif. Dans ces cas, il est prévu que l'employeur, avant d'adopter les mesures correspondantes, ouvre une période de consultation avec les représentants légaux des travailleurs. En ce sens, en vue de parvenir à un accord.
- Accords pour la résolution des conflits. De même que les représentants des travailleurs ont le droit de déposer des conflits collectifs, ils sont également habilités à conclure des accords qui y mettent fin. Ces accords ont la même efficacité que les conventions collectives, à condition que les parties à l'accord aient la représentation minimale requise pour que l'accord lie l'entreprise et les travailleurs touchés par le conflit.
