Le phénomène économique auquel nous assistons déjà et qui va s'étendre sur les 20 prochaines années opère sous le nom de Quatrième Révolution Industrielle, après l'énergie vapeur, l'électricité et l'électronique, réunissant robots et intelligence artificielle ainsi que le domaine de la finance virtuelle. .
Les nanotechnologies, les drones et les imprimantes 3D vont modifier la société dans toutes ses dimensions et particulièrement le lieu de travail. Et bien que tous les pays de la planète essaieront d'aborder ce train d'évolution inhérent, chacun d'eux a ses propres caractéristiques, ressources et vulnérabilités face à un changement global.
Selon une étude de la banque suisse UBS, en étroite collaboration avec le Forum économique mondial, robots et processus automatisés - piliers de la révolution - provoqueront la disparition de plusieurs millions d'emplois; Mais, loin de s'alarmer, les deux institutions assurent qu'en même temps que ces processus sont mis en place, différentes alternatives d'emploi seront créées. Comme lors des premières révolutions industrielles, de nouveaux emplois ont émergé en même temps.
Les métiers manuels et les plus répétitifs (opérateurs téléphoniques, caissiers de supermarchés) seront ceux qui souffriront le plus de l'arrivée de la robotique. Par la suite, le intelligence artificielle Elle rendra obsolètes de nombreuses professions de services qualifiées, même si dans ce domaine, le secteur technologique créera également de nouvelles emplois.
De même, des métiers qui seront plus recherchés à l'avenir Ils seront les programmeurs informatiques; les employés du marketing et de la communication; des postes liés au design visuel et à la créativité numérique et ceux de la stratégie et de la gestion d'entreprise, comme le révèle un récent rapport du cabinet de conseil Adecco. Les entreprises doivent être plus numérisées que jamais si elles ne veulent pas disparaître. Le nouveau défi des entreprises : numériser ou mourir.
Révolution robotique dans les pays les plus avancés
La Suisse est le pays le mieux préparé pour faire face à la quatrième révolution industrielle, avec Singapour, les Pays-Bas, la Finlande et les États-Unis occupant les positions suivantes. La nation suisse se classe au premier rang pour la flexibilité du marché du travail et les compétences éducatives adaptatives et, à son tour, au quatrième rang pour la création d'infrastructures modernes et la formation de capital humain.
Pendant ce temps, Singapour se distingue à l'avant-garde des connaissances liées au capital humain et se classe au deuxième rang en termes de flexibilité de la main-d'œuvre. Pour leur part, les Pays-Bas se classent au troisième rang pour la formation de capital humain, tandis que la Finlande se distingue en deuxième position dans les deux dynamiques : à la fois pour les compétences d'adaptation éducative et pour la formation de capital humain.
Quant aux États-Unis, leur quatrième place en termes de flexibilité de l'emploi et de compétences pédagogiques lui offre certains avantages par rapport à d'autres pays plus éloignés de la prochaine révolution, comme le Royaume-Uni, le Japon, la Norvège ou le Danemark.
La situation espagnole
La quatrième révolution industrielle est déjà présente en Espagne, cependant, ce pays pourrait être l'un des pays les plus touchés au cours des 20 prochaines années, car il possède l'un des marchés du travail les plus rigides au monde, classé 92, derrière des pays comme la Malaisie, Israël , la République tchèque, le Chili, le Portugal ou la Corée du Sud; De même, notre pays se classe 30e pour la formation de capital humain et 37e pour les compétences d'adaptation en éducation. Comme on peut le voir, il y a encore un long chemin à parcourir pour s'améliorer et surmonter.
De plus, et selon les experts de Caixa Bank Research, « 43% des emplois existant actuellement en Espagne présentent un risque élevé (avec une probabilité supérieure à 66%) de pouvoir être automatisés à moyen terme, tandis que le reste des emplois se répartissent également entre le groupe à risque moyen (entre 33 % et 66 %) et le groupe à risque faible (moins de 33 %) ».
Cependant, Il ne faut pas confondre le potentiel de robotisation de l'économie avec la disparition d'emplois. L'automatisation des métiers que nous connaissons aujourd'hui offre la possibilité de réorienter la nature du travail, de libérer les travailleurs pour qu'ils puissent se consacrer à de nouvelles activités dans lesquelles ils développent leur potentiel ».
