Manpower - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

La main-d'œuvre comprend toutes les personnes qui effectuent le travail dans une entreprise.

Le travail est l'effort humain appliqué au processus de production et peut être physique ou mental, il nécessite donc qu'il soit rémunéré ou payé.

• Le travail est un facteur de production, il est rare et a donc un prix sur le marché.
• La main-d'œuvre ou les personnes sont celles qui travaillent, ou contribuent leur effort au processus de production, pour cette raison, ce sont elles qui reçoivent le paiement de la rémunération du travail.
• Le paiement ou la rémunération du facteur de production du travail est appelé salaire.
• Le salaire est le montant d'argent que le travail reçoit pour travailler au sein d'une entreprise.

Quel rôle joue la main-d'œuvre sur le marché du travail?

Le travail est une composante importante du marché du travail, il représente un coût dans le processus de production, car si nous voulons incorporer des travailleurs dans le processus de production, il doit être payé.

Le marché du travail est l'endroit où le facteur de production de travail est acheté et vendu, par conséquent, sur le marché du travail, le prix du travail est établi. Sur le marché du travail, il doit y avoir une offre et une demande de travail.

1. Demande de travail

Dans ce cas, la demande de main-d'œuvre est constituée par les entreprises, qui sont celles qui ont besoin d'incorporer des travailleurs ou de la main-d'œuvre dans l'entreprise, pour effectuer les tâches de production.

• Les entreprises rémunèrent les travailleurs pour qu'ils apportent leur effort physique ou mental et qu'ils puissent développer leurs processus de production.
• Puisque les entreprises sont celles qui demandent, elles préfèrent payer des prix bas, étant donné que la loi de la demande stable signifie qu'à un prix inférieur, plus de quantité est demandée.

2. Offre d'emploi

Sur le marché du travail, l'offre est constituée de la main-d'œuvre ou des travailleurs qui offrent leurs services de main-d'œuvre au marché.

• En tant qu'efférents ou vendeurs, ils espèrent contracter avec l'entreprise qui leur offre la rémunération la plus élevée.
• Puisque la loi de l'offre établit une relation directement proportionnelle entre le prix et la quantité offerte.

3. Prix du travail

La rémunération ou le paiement du facteur travail est appelé salaire et est établi par les conditions de l'offre et de la demande.

• Lorsque la demande de main-d'œuvre est élevée sur ce marché, le salaire a tendance à augmenter et lorsque la demande diminue, les salaires diminuent.
• Alors que si l'offre est rare, le salaire a tendance à augmenter, car la main-d'œuvre est limitée pour les besoins du marché. Mais si l'offre est relativement abondante, il y a une baisse des salaires, car il y a beaucoup de main-d'œuvre disponible.

Types de travail

Le travail peut être classé selon le type de contribution qu'il apporte au processus de production en :

1. Main-d'œuvre directe

Ce sont tous les travailleurs qui effectuent directement la transformation des intrants et des matières premières, pour les transformer en biens et services. Nous devons considérer que, même s'il s'agissait d'une entreprise mécanisée, sans main-d'œuvre directe, le processus de transformation de la production ne pourrait pas être réalisé.

2. Travail indirect

Ce sont tous des travailleurs qui apportent un soutien ou effectuent des tâches de gestion dans l'activité productive, mais ne participent pas directement au processus de production de biens et de services. Leurs tâches peuvent être de gestion administrative, directive et commerciale.

C'est la main-d'œuvre qui exerce des fonctions de direction et de direction au sein de l'organisation de l'entreprise.

Selon le niveau de formation que peut avoir la main-d'œuvre, elle peut être classée en :

1. Main-d'œuvre qualifiée

C'est la main-d'œuvre qui possède certaines compétences professionnelles ou techniques qui sont des exigences essentielles pour accomplir sa tâche dans le processus de production.

• Ces travailleurs effectuent des tâches hautement spécialisées, il est donc inévitable qu'ils aient certaines années d'éducation formelle, pleinement certifiés pour occuper les postes qui leur sont assignés.
• La rémunération de ces travailleurs spécialisés est plus élevée, car cette main-d'œuvre est plus rare, mais en raison de leurs connaissances et de leurs compétences, ils peuvent apporter des améliorations et des innovations au processus de production; et cela peut représenter un avantage comparatif pour l'entreprise.

2. Main-d'œuvre non qualifiée

Ce sont des personnes qui n'ont pas besoin d'avoir des compétences techniques ou professionnelles pour effectuer un travail, c'est la main-d'œuvre la plus abondante sur un marché et pour cette raison son prix ou le salaire gagné sur le marché du travail est bas.

• Cette main-d'œuvre ne nécessite pas d'éducation formelle, mais elle devient une partie très importante pour les entreprises car elle leur permet de mener à bien leur processus de production à faible coût.

En conclusion, nous pouvons exprimer qu'une entreprise nécessite à la fois de la main-d'œuvre directe et indirecte, car des tâches purement opérationnelles et d'autres directions, supervision et gestion doivent être exécutées. Ce qui est clair, c'est que toutes ces activités sont nécessaires et sont liées pour que la performance de l'entreprise se produise efficacement.

Même le travail pourrait être son avantage comparatif, car il pourrait conférer certaines valeurs ajoutées ou très différenciées dans ses processus de production.