La motivation intrinsèque - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

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La motivation intrinsèque est celle qui surgit de l'intérieur de l'individu lui-même lorsqu'il accomplit des actions pour le simple fait d'en profiter et de la passion qu'il a pour les choses qu'il exerce.

La motivation intrinsèque est celle qui encourage et pousse quelqu'un à faire les choses qu'il aime. Par exemple, aller à la montagne chaque semaine à vélo, profiter de la passion du vélo et des milieux naturels.

Aucune récompense externe n'est attendue lorsqu'il s'agit de motivation intrinsèque, mais le simple fait de mettre en pratique quelque chose de motivant est déjà une récompense.

La motivation intrinsèque vient de l'utilisateur lui-même, et n'a pas d'objectif économique. De plus, il ne doit pas nécessairement s'agir de quelque chose de spécifique ou d'immédiat, mais est davantage orienté vers la croissance et la satisfaction personnelles.

Le véritable objectif recherché est de se sentir épanoui et de prendre plaisir à la tâche qui est accomplie.

Les êtres humains peuvent gérer leurs tâches ou leurs actions selon différentes motivations. Comme l'intrinsèque quand il dépend de lui-même. Motivation négative en essayant d'éviter la punition. Motivation positive lorsque vous souhaitez obtenir une récompense. La motivation extrinsèque, quand elle dépend vraiment de facteurs extérieurs à lui, et que la récompense, négative ou positive, n'est pas dans sa main, mais dans les circonstances ou les agents extérieurs.

Comment booster la motivation intrinsèque

Voici quelques idées pour cela :

Promouvoir l'idée d'apprendre : L'apprentissage et la formation peuvent être des actions très motivantes dans le but de s'enrichir sur le plan mental et de s'améliorer dans les aspects de travail ou de vie. Par exemple : l'idée de suivre un cours de minfulness à quelqu'un qui est passionné par ce sujet peut être très motivante.
Collaborer à des activités solidaires ou altruistes : Participer à des activités caritatives qui intéressent une personne peut être très motivant. Par exemple : aller dans des refuges pour animaux promener les chiens à adopter, ou participer à des actions solidaires d'entreprises pour y inclure leurs travailleurs et ainsi améliorer leur image de marque.
Relever de nouveaux défis au travail : De nombreux travailleurs ressentent le désir de grandir au sein de leur propre entreprise et d'accéder à de nouveaux emplois. Avoir ces aspirations peut générer une motivation intrinsèque et améliorer tous les talents personnels pour atteindre ces objectifs de travail.

En bref, la motivation intrinsèque est ce qui pousse quiconque à continuer à se battre pour ses réalisations et ses objectifs. C'est celui que vous contrôlez vous-même et celui qui motive quelqu'un à réaliser tout ce qu'il veut.

Différences entre motivation intrinsèque et extrinsèque

Les principales différences sont les suivantes :

Motivation intrinsèque: C'est la motivation qui vient de soi. Celui qui vous motive à faire les choses que vous aimez vraiment. Par exemple, aider une personne à porter des sacs de courses, non pas à cause de ce qu'elle pourrait penser, mais parce que cela nous fait nous sentir bien dans notre peau.
Motivation extrinsèque : C'est celui qui vient de l'extérieur, étranger à l'utilisateur et qui est basé sur des récompenses négatives ou positives, mais qui échappent au contrôle de la personne qui effectue ce type d'actions. Par exemple, travailler exclusivement pour de l'argent. Je veux dire, nous n'aimons pas notre travail, mais nous travaillons pour gagner plus d'argent. C'est quelque chose qui est hors de notre contrôle, car c'est une personne externe qui décide de nous garder ou non en tant qu'employés.