Les devoirs des administrateurs de sociétés cotées sont les lignes directrices et les obligations que la loi sur les sociétés de capitaux établit dans la réglementation espagnole à cet égard. Ainsi, la manière dont les entreprises commerciales doivent être gérées et dirigées est établie.
Actuellement, les missions des administrateurs de sociétés cotées sont inscrites dans la loi sur les sociétés de capitaux, plus précisément au chapitre V du titre VII, intitulé « La responsabilité des administrateurs ».
Dans la législation espagnole, ces concepts ont été progressivement développés à travers les différentes mises à jour réglementaires que ce domaine a connues au fil des ans. Les principaux antécédents concernant les devoirs des administrateurs se trouvent dans la loi sur les sociétés anonymes de 1951, avec ses révisions correspondantes dans les décennies suivantes, et la loi sur la transparence de 2003, une étape précédente avant la loi actuelle promulguée en 2014.
Avec la législation actuelle, les devoirs des administrateurs de sociétés cotées et de nombreux autres points réglementaires ont été renforcés afin de signaler et d'améliorer leurs responsabilités.
Fondamentalement, les points sur lesquels se fonde cette série de directives sous forme de devoirs sont au nombre de deux : le devoir de diligence et le devoir de loyauté. Au fur et à mesure que vous approfondissez la loi, les deux devoirs sont soigneusement expliqués de différentes manières.
- Devoir d'attention: Selon la loi, les administrateurs doivent effectivement exercer leur fonction, s'informer avec diligence et rapidité sur la marche et le bon fonctionnement de la société, nommer et révoquer les dirigeants, assumer la responsabilité des tâches de surveillance ou de contrôle de la société et agir de manière discrétionnaire et appropriée selon à la réglementation en vigueur et aux statuts de la société.
- Devoir de loyauté : Les administrateurs auront l'obligation d'exercer cette fonction en le faisant en fidèles représentants de la société et exercés de bonne foi. Leur responsabilité dans la prise de décisions est également importante d'une manière qui est bénéfique pour l'entreprise et non pour eux-mêmes. En d'autres termes, éviter les conflits d'intérêts potentiels.