Un organigramme hiérarchique est celui qui montre les niveaux d'autorité d'une entreprise par ordre décroissant.
Par conséquent, cet organigramme est vertical. De cette façon, ces niveaux vont du plus haut au plus bas selon le degré de hiérarchie.
Au sommet se trouve la direction générale, qui est normalement conseillée par les départements de support. Dans les sous-niveaux suivants se trouvent le reste des adresses, des départements et des sections.
Comment faire un organigramme hiérarchique
Ces organigrammes ont un objectif similaire à celui des scalaires. C'est-à-dire montrer les niveaux d'une entreprise. Mais la hiérarchie n'utilise pas de retraits, mais une simple représentation de haut en bas. Bien sûr, pour pouvoir le faire, vous devez suivre des étapes similaires dans les deux.
- Chaque fois que nous voulons établir un organigramme basé sur des hiérarchies, nous devons les connaître et décider comment nous allons les montrer. La plus courante et la plus utile, visuellement, consiste à utiliser des boîtes de différentes nuances de la même couleur.
- Une fois que nous avons pris la décision, elle doit être conçue de manière claire et concise qui ne donne pas lieu à des erreurs. Dans ces cas, il vaut mieux que ce format soit simple. L'idée est de montrer l'information à des personnes de l'entreprise elle-même, qui auront avant tout intérêt à la rendre utile.
- Encore une fois, comme dans d'autres types tels que les applications horizontales en ligne ou le complément de feuille de calcul Excel, SmartArt, peut être très utile.
Exemple d'organigramme hiérarchique
Imaginons une entreprise qui fabrique des chaussures. Nous y avons une direction générale et un personnel de soutien ou de personnel (secrétariat, conseil…). A un deuxième niveau se trouvent les différents départements tels que les achats, les ventes, la production, les finances ou les ressources humaines (RH). Enfin, il y aurait les départements qui appartiennent à chaque direction.
Comme on le voit, l'organigramme hiérarchique nous permet de connaître clairement et facilement les différents niveaux d'autorité de l'entreprise. D'autre part, chaque niveau est généralement accompagné des données du responsable et de cette manière, nous savons qui est qui et quelles sont ses responsabilités.