Une pension est un versement d'argent qu'un bénéficiaire reçoit occasionnellement ou à vie par l'État selon ses lois ou par une entité privée selon une somme convenue.
Ces subventions sont généralement interprétées dans la plupart des cadres juridiques comme une assurance sociale contre les risques professionnels tels que le chômage, les accidents ou les maladies ou contre la vieillesse (appelée « retraite »). Ainsi que d'autres situations plus particulières comme le handicap, le veuvage, les militaires, les victimes d'attentats terroristes, etc.
La part la plus importante de la cotisation pour les pensions est assurée par les travailleurs actifs. Il existe des entreprises privées, des syndicats et des organisations qui gèrent un « régime de retraite privé » parmi leurs politiques institutionnelles.
Types de pensions
Selon le système espagnol de sécurité sociale, les pensions peuvent être de deux catégories : les prestations contributives et non contributives.
Les premiers sont définis comme des « prestations économiques soumises à un rapport juridique préalable avec la Sécurité sociale. En d'autres termes, accréditer une période minimale de cotisation ».
Le second cas est stipulé comme « des avantages économiques reconnus aux citoyens dans le besoin qui n'ont pas les ressources nécessaires à leur subsistance, même lorsqu'ils n'ont pas suffisamment cotisé ».
La pérennité des retraites
Un phénomène qui se produit principalement en Europe est la pérennité des retraites. Cela se produit parce que la population de plus de 65 ans a augmenté et que l'espérance de vie augmente, ce qui fait qu'un plus grand nombre de personnes cotisent avec une partie de leur salaire.
Pour cette raison, il est conseillé au travailleur de compléter sa pension par un plan d'épargne privé, afin d'augmenter le montant qu'il perçoit périodiquement en cas de départ à la retraite.
Un régime de retraite privé est le moyen pour un employé de transférer une partie de son salaire dans l'avenir, de générer des intérêts et ainsi de pouvoir en profiter lorsqu'il arrivera à la retraite. Il existe deux principaux types de régimes de retraite privés :
- Régime de retraite à prestations définies : L'entreprise définit une rémunération ou un avantage que le salarié percevra une fois qu'il aura pris sa retraite.
- Régime de retraite à cotisations définies : L'entreprise s'engage à verser des cotisations monétaires chaque année au profit de l'employé.
Voir Régime de retraite.
