Les salaires d'efficience correspondent à une théorie économique. Cela indique que certaines entreprises offrent volontairement des salaires supérieurs au niveau d'équilibre afin d'augmenter la productivité de leurs travailleurs.
Les salaires d'efficience incitent le travailleur à faire plus d'efforts. Cela est dû au fait que vous savez que vous ne trouverez pas un emploi similaire avec le même niveau de salaire. Les entreprises, quant à elles, bénéficient également de salaires plus élevés puisque, bien qu'elles aient une augmentation des coûts, celle-ci est compensée par une augmentation de la productivité.
La nécessité de payer des salaires supérieurs à l'équilibre du marché pour induire un effort plus important est le reflet de l'asymétrie d'information sur le marché du travail. Ceci, car les employeurs ne peuvent pas connaître ou mesurer avec précision l'effort fourni par chaque travailleur. Ainsi, la norme est qu'un salaire estimé est payé qui ne rémunère pas nécessairement les travailleurs qui travaillent plus dur que la moyenne.
Raisons de l'utilisation des salaires d'efficience
Plusieurs raisons peuvent justifier le paiement de salaires supérieurs au niveau d'équilibre du marché. Voici quelques-uns des plus importants :
- Minimiser les coûts de rotation du personnel: Trouver et sélectionner de nouveaux travailleurs coûte cher aux entreprises. Ainsi, pour réduire le roulement du personnel, les entreprises peuvent être disposées à payer des salaires plus élevés. De cette façon, vos travailleurs feront plus pour conserver leur emploi.
- Augmenter la productivité des travailleurs: Un salaire plus élevé est une motivation pour les employés qui se sentent reconnus et valorisés pour leur travail. De même, lorsqu'ils constatent qu'ils perçoivent un salaire supérieur à l'équilibre du marché, ils valoriseront davantage leur emploi et feront plus d'efforts pour le conserver.
- Faites confiance aux employés: Il y a des emplois où l'employeur doit accorder une grande confiance à ses travailleurs. Prenons par exemple le cas de la protection de grosses sommes d'argent ou de secrets industriels. Ainsi, pour éviter que les travailleurs ne trahissent leur employeur, il leur offre un salaire élevé, de sorte qu'il leur coûte très cher de perdre leur poste.
- Améliorer la nutrition: Dans le cas des pays pauvres, une augmentation de salaire peut permettre aux travailleurs de mieux se nourrir et ainsi d'être plus productifs.
