Le régime à cotisations définies est un régime de retraite dans lequel l'entreprise s'engage à verser des cotisations monétaires chaque année au profit de l'employé..
Généralement, dans un régime à cotisations définies, l'employé détient le droit sur les actifs investis et est libre de retirer les fonds accumulés si leur retrait survient prématurément. Pour cette raison, il est dit que les régimes à cotisations définies sont transférables, c'est-à-dire que si l'employé met fin à sa relation de travail avec l'entreprise, il peut transférer ses fonds au régime de retraite de sa nouvelle entreprise ou à un régime de retraite privé.
À la retraite, l'employé peut accéder aux fonds accumulés, mais contrairement aux régimes à prestations déterminées, aucun montant n'est garanti. Le risque d'investissement est entièrement assumé par l'employé.
Par exemple, l'entreprise peut cotiser 1 % du salaire chaque mois à un fonds de pension. Le salarié peut également cotiser une partie de son salaire à ce régime.
Types de régimes à cotisations
On retrouve principalement les deux suivants :
- Régime direct à cotisations définies : L'employé prend les décisions d'investissement, c'est-à-dire que c'est lui qui décide où son argent est investi.
- Régime à cotisations définies parrainé : Il y a un intermédiaire qui décide des investissements.
Dans les deux cas, c'est l'employé qui assume le risque.
