Savoir travailler en équipe apparaît souvent comme une condition indispensable dans de nombreux postes vacants.
De nombreuses entreprises mettent en avant cette option lorsqu'elles recherchent un candidat pour pourvoir un poste dans leur entreprise. Il est vrai que savoir travailler en équipe a de nombreuses vertus, mais aussi des inconvénients que nous découvrirons dans cet article.
L'une des priorités du travail en équipe est de faire participer chacun à l'objectif commun indiqué par l'entreprise. Ainsi, dans de nombreuses entreprises, le travail est organisé de cette manière, laissant de côté l'individualisme.
Bien que l'idéal serait de savoir travailler de manière équilibrée individuellement et en équipe.
Avantages du travail en équipe
Ce sont les plus importants :
- La possibilité d'avoir plus d'idées en moins de temps. Le fait que de nombreux esprits forment une équipe peut faire apparaître des idées créatives et utiles en un temps record si vous travaillez en étroite collaboration pour y parvenir.
- L'équipe se sent totalement impliquée dans tout processus puisqu'elle est consciente de toutes les tâches et actions qui sont réalisées, et à aucun moment elle ne se sent isolée.
- La communication est élargie entre les membres, la rendant plus fluide, et peut générer des liens professionnels très importants, voire des amitiés à certaines occasions. Tout cela est essentiel pour créer une bonne entente entre tous les membres de l'entreprise.
- Assure la sécurité et l'équilibre à toute l'équipe. Parfois, il y a des employés qui ne se sentent pas en sécurité ou qui ne connaissent pas la place qui leur revient au sein d'une entreprise, mais le travail d'équipe favorise la sécurité et l'affirmation de soi chez les employés.
- Les opinions et les forces des membres sont mises en avant. Ils sont pris en compte, et cela génère de la confiance et une bonne stabilité d'emploi lorsqu'ils sont acteurs de la démarche.
- Comme il y a une communication fluide et une organisation optimale, les tâches sont réparties de manière équilibrée, ce qui permet de progresser vers le même objectif, et aussi qu'il n'y ait pas de charges de poids excessives dans un seul membre, mais que toutes les fonctions soient équilibrées également.
- Le sentiment d'engagement est accru par le fait que chacun poursuit le même objectif et se bat en groupe pour obtenir des résultats exceptionnels.
- Il existe une bonne prédisposition à l'apprentissage puisque les personnes qui composent l'équipe peuvent fournir des commentaires et apprendre des autres.
Inconvénients du travail en équipe
Voici les principaux inconvénients lorsqu'il s'agit de travailler de cette manière :
- Les personnes dominantes peuvent apparaître en groupe, ce qui génère des malaises entre autres. Si le processus de travail en équipe doit prendre en compte toutes les opinions de manière égale, si dans ce cas un leader dominant apparaît, cela peut influencer négativement les décisions et les résultats.
- Dans de nombreux cas, cela peut prendre trop de temps pour parvenir à une conclusion ou à une certaine décision, car tous les membres doivent être d'accord. Cela ne se produit pas si vous travaillez individuellement, car la décision est plus rapide à prendre.
- Mauvais chemins. Il peut arriver que certains membres ne soient pas respectueux des opinions des autres membres de l'équipe. Des taquineries, de l'indifférence ou des jugements peuvent apparaître s'il n'y a pas de respect entre toutes les composantes.
- Qui est responsable de la décision finale ? Cela devrait toujours être l'ensemble du groupe. Il peut y avoir beaucoup d'hésitations et une décision hâtive prise sans consensus général.
- Des décisions sans écouter. Il peut arriver que lorsqu'une équipe se réunit et rend ses décisions manifestes, on soit choisi au premier changement, sans tenir compte du reste. Cela peut conduire à des conflits, et cela montre également une faible valeur du travail d'équipe.
- Les relations interpersonnelles peuvent être affectées s'il y a une mauvaise relation de travail entre les membres qui composent l'équipe, et les conflits vont augmenter.
- La coordination peut aussi être un autre problème puisque dans une équipe, qui sera en charge de le faire ? Qui assume ce rôle de leader ? S'il y a une harmonie générale à organiser entre tous, ce serait l'idéal, mais l'inverse peut se produire.
- Les désintéressés peuvent apparaître, ceux qui sont emportés par les opinions de la majorité et préfèrent ne pas travailler pour le bénéfice et les objectifs communs de l'entreprise.
- Au contraire, peuvent apparaître les dominants qui n'écoutent pas les autres et veulent que leur avis soit une priorité.
Voici quelques-uns des avantages et des inconvénients du travail d'équipe. Cependant, l'idéal est de parvenir à un consensus commun et de générer une situation équilibrée où tous les membres sont pris en compte pour donner leur avis et accomplir correctement leurs tâches.
