Ces dernières années, nous avons vu comment l'emploi a subi un changement totalement perturbateur au niveau mondial. De plus en plus de professionnels, compte tenu de l'offre d'emploi réduite, recherchent un moyen d'exercer leur métier même s'ils doivent le faire seuls. Le travail indépendant devient le travail du futur.
Au fil des ans, l'un des mots les plus populaires dans la société professionnelle est le mot « freelance ». Terme anglo-saxon qui désigne ces personnes qui exercent leur profession de manière libre, ces personnes qui travaillent à leur compte. Ce terme, comme son nom l'indique, désigne les personnes qui exercent une activité de manière autonome et sans rendre de comptes à un patron.
Bien que cela ressemble à ce que nous appelons communément "indépendant", le terme freelance n'est généralement pas utilisé pour la même chose que le terme autonome est utilisé, mais il est plutôt destiné aux professions qualifiées, qui sont exercées de manière autonome et sans faire partie d'une entreprise de style traditionnel.
Les avancées technologiques obligent les entreprises à avoir de moins en moins d'employés pour fonctionner correctement, les demandeurs d'emploi recherchent donc de nouvelles méthodologies pour entrer dans le monde du travail et développer leur métier au lieu de prôner des systèmes traditionnels, qui sont de plus en plus obsolètes.
Avec l'utilisation du terme traditionnel je ne parle pas de ces indépendants ne faisant pas partie d'une entreprise, en fait c'est tout le contraire, de plus en plus d'indépendants se joignent, unissent leurs forces, pour former de nouvelles entreprises. Certaines nouvelles entreprises qui fonctionnent comme une entreprise traditionnelle à utiliser, mais qui ont un élément qui les différencie des autres, un élément qui les rend différentes.
L'élément qui différencie ces types d'entreprises est leur personnel, leur structure de personnel. En général, ces types d'entreprises ou, pour mieux dire, les associations professionnelles ne disposent pas d'effectifs salariés au-delà des postes administratifs ou de secrétariat au sein de l'entreprise, mais fondent plutôt leur structure de personnel sur l'incorporation de certains membres d'une même famille professionnelle qui souhaitent exercer une activité économique de manière libre et indépendante.
Comme les cabinets d'avocats l'ont fait tout au long de l'histoire, cette méthodologie étend ses frontières et il y a de plus en plus de professions dans lesquelles ce nouveau système de travail fonctionne. Un nouveau système qui apporte de grands avantages pour le professionnel qualifié en ces moments de chômage élevé.
Il ne faut pas confondre ce nouveau système de travail avec ces entreprises qui embauchent du personnel par le biais de contrats commerciaux pour les employer à la commission, ces types d'entreprises sont totalement différents. Ces entreprises sont généralement formées, comme nous l'avons déjà dit, par des professionnels qualifiés, qui s'associent et unissent leurs forces pour pénétrer le marché et être en mesure de rivaliser avec d'autres entreprises a priori plus grandes.
Grâce à ces nouveaux systèmes de travail, il y a déjà beaucoup de nouvelles entreprises qui sont nées et qui fonctionnent avec ce régime de travail. Autrement dit, de nombreuses entreprises formées et constituées de travailleurs indépendants se sont déjà implantées sur le marché et certaines sont même en concurrence avec les plus grandes.
Par exemple, de nombreuses entreprises du secteur journalistique ont réalisé une grande consolidation dans le secteur, étant une entreprise entièrement formée de pigistes. De plus, le modèle qu'elles ont utilisé pour arriver là où elles en sont, maintenant qu'elles sont consolidées, leur permet de s'établir avec une plus grande solvabilité et une plus grande pérennité à long terme que les autres entreprises traditionnelles.
Plus tard, nous verrons les avantages qu'une entreprise est entièrement composée d'employés indépendants pour l'employé et l'employeur, ainsi que les grands avantages que ce type d'entreprise offre pour le client et pour l'économie.
Bien que l'on parle d'entreprises et d'associations indépendantes, il faut dire qu'il existe également un grand nombre de professionnels qualifiés qui exercent leur profession de manière indépendante, c'est-à-dire sans appartenir à des entreprises indépendantes ou à des associations professionnelles.
En fait, ce profil est beaucoup plus fréquent à voir que celui des associations d'indépendants, en plus du fait que de nombreux salariés des grandes entreprises ont tendance à développer leur métier avec d'autres activités en tant qu'indépendants.
Ce dernier cas est très fréquent chez les professionnels tels que les professeurs d'université. Beaucoup de ces entrepreneurs et cadres supérieurs de grandes entreprises poursuivent également leur carrière professionnelle dans les universités, où nombre d'entre eux dispensent des formations dans diverses universités et écoles de commerce.
Pour résumer et entrer dans le sujet, de plus en plus de professionnels qualifiés exercent leur métier en tant que travailleurs indépendants, une nouvelle méthodologie qui gagne de plus en plus en force dans le monde et que la mondialisation et l'interconnexion des pays favorisent cette tendance ne cessent d'augmenter.
En raison des difficultés provoquées par la dernière grande récession économique de 2008, les travailleurs qualifiés dus aux importantes réductions d'effectifs dans les entreprises ont dû se réadapter au marché. Le marché du travail était complètement stagnant et n'offrait pas de solutions à ce personnel qualifié au chômage, ainsi qu'aux nouveaux diplômés diplômés des universités et entrés sur le marché du travail.
Les nouvelles conditions de travail, l'avenir économique incertain, la mondialisation, entre autres conditions rencontrées par le nouveau contexte du travail, ne préconisaient pas de continuer avec le modèle traditionnel, c'est pourquoi ces nouvelles méthodologies ont émergé, pleinement adaptables au nouveau paradigme qui allait arriver. , le nouvel environnement que de nombreux experts appellent l'environnement VUCA.
Cet acronyme, pour son acronyme en anglais, fait référence à un nouvel environnement Volatil, Incertain, Complexe et Ambigu. En d'autres termes, un environnement de plus en plus difficile à comprendre et à prévoir, où tout change continuellement et où rien n'est permanent. Ce nouvel environnement a appelé à un changement complètement disruptif pour le monde du travail.
Dans cet environnement très incertain et volatil, de moins en moins d'entreprises courageuses embauchaient du personnel, les professionnels que nous avons mentionnés plus tôt ont donc dû trouver une nouvelle méthodologie qui leur permettrait d'exercer leur métier et de générer des revenus.
De plus, la pensée des employés, ainsi que l'environnement de travail et économique ont également subi un grand changement. Les nouveaux courants de pensée, l'émergence des millennials, l'évolution et l'essor du secteur technologique et la mondialisation ont été un facteur crucial pour l'émergence de ces nouvelles méthodologies de travail. De nouvelles méthodologies qui cherchaient à résoudre un environnement qui ne favorisait pas du tout l'emploi et qui laissait de nombreux professionnels qualifiés en dehors du marché du travail.
La solution?
Professionnels indépendants.
Un nouveau paradigme : les avantages du travailleur indépendant
Comme nous l'avons mentionné précédemment, les conditions offertes par le nouveau marché du travail n'étaient pas assez attrayantes pour les nouveaux professionnels qualifiés. De plus, tout cela s'ajoutait à un marché du travail totalement insuffisant qui ne répondait pas à la demande d'emploi existante.
N'oublions pas non plus les grands dommages que les gouvernements ont causés par la réglementation du travail, réglementation qui a complètement bloqué l'offre d'emploi et découragé l'embauche de personnel par les entreprises. Comme on dirait communément, « la faim s'est combinée avec le désir de manger », c'est-à-dire qu'une grande récession économique et de nouvelles réglementations du travail qui ont rendu difficile l'embauche ont été simultanément confrontées.
Cette mauvaise performance des gouvernements n'a pas aidé ces nouvelles personnes qualifiées qui étaient en demande d'emploi et qui n'ont pas pu trouver cette embauche par les entreprises. Avec tous ces facteurs - mentionnés ci-dessus - présentés par le nouveau contexte de l'emploi, ces nouveaux diplômés, ainsi que ceux qui avaient été expulsés du marché du travail dans le monde entier, ont dû décider s'ils voulaient retourner au travail ou commencer leur vie professionnelle.
Cette décision était de commencer à développer leur profession par eux-mêmes, c'est-à-dire qu'ils ont commencé à exercer leur propre métier. Pour beaucoup de ces professionnels, cette tendance a commencé comme une solution à court terme pendant qu'ils trouvaient une entreprise pour les embaucher, mais, bien qu'a priori cela ait commencé comme une solution à court terme, pour beaucoup de ces professionnels, c'était la solution à tous leurs problèmes, alors ils ont continué seuls et ont mis leur recherche d'emploi de côté.
Avec l'émergence des nouvelles technologies, avec l'utilisation des TIC et la mondialisation mondiale, nombre de ces professionnels ont découvert que dans bien des cas, il était plus rentable d'être indépendant que de travailler pour une entreprise. L'interconnexion des pays offrait un éventail de possibilités à ces nouveaux professionnels cherchant à entrer sur le marché par leurs propres moyens.
Ce nouveau système de travail a également favorisé la conciliation entre le travail et le monde familial, permettant à ces travailleurs indépendants une plus grande liberté pour pouvoir mieux concilier leur vie personnelle et professionnelle que ceux qui travaillaient pour une entreprise.
Le monde indépendant et la nouvelle économie numérique ont ouvert de nouveaux mondes pour les professionnels qualifiés, qui ont trouvé la possibilité d'exercer leur profession en toute liberté, partout dans le monde et avec une série de ressources entièrement accessibles. Un nouveau monde où le travail était marqué par ces professionnels, ainsi que leurs revenus.
De plus, ces travailleurs indépendants ont commencé à découvrir que cette nouvelle méthodologie de travail commençait également à avoir un grand impact sur leur santé, car en contrôlant eux-mêmes leur charge de travail, au lieu de leur patron comme par le passé, ils font mieux face aux situations de travail. . stress et inconfort que dans leurs anciens emplois, de sorte que les prestations ont continué à augmenter.
Avec toutes ces données, les travailleurs eux-mêmes ont réalisé le monde qu'ils abandonnaient en travaillant pour de grandes entreprises, un système erroné et obsolète qui devait changer immédiatement.
Avec l'émergence du travail indépendant, ces professionnels ont rencontré une série d'avantages tels qu'une plus grande conciliation entre le personnel et le travail, une amélioration de la santé, une plus grande maîtrise des processus, une indépendance totale au travail, des horaires entièrement flexibles, des revenus illimités, une croissance et une expansion continues, ressources gratuites, entre autres. Une série infinie d'avantages offerts par le nouveau paradigme du travail qui n'existait pas dans les systèmes de travail.
Un autre des grands bénéficiaires, et on pourrait dire que l'un des plus importants, de cette nouvelle méthodologie est le client. En raison des faibles coûts des professionnels indépendants, cela se reflète également dans le coût répercuté sur le client. Les pigistes offrent généralement des frais clients beaucoup plus bas, c'est pourquoi ils sont également devenus l'option préférée des clients.
Constatant le grand nombre d'avantages offerts par l'emploi indépendant, de plus en plus d'employés rejoignent ce nouveau système de travail, de sorte que les professionnels indépendants ont également un impact important sur les économies. Avec l'émergence des pigistes, le taux de chômage a également diminué au fil des années, de moins en moins de pigistes continuent de chercher du travail.
De plus, cette activité professionnelle représente des revenus pour le pays en matière fiscale bien supérieurs à ce qu'elle offrirait dans le cas d'être salarié d'une entreprise traditionnelle. Ces nouvelles méthodologies de travail ont également représenté de grands avantages pour les économies des pays, qui ont de plus en plus concentré leurs efforts sur le soutien à l'emploi indépendant et la création de facilités pour ceux qui voulaient s'inscrire.
Actuellement, dans des pays comme les États-Unis, il y a déjà plus de 60 millions d'indépendants, ce qui signifie qu'une personne sur trois employée aux États-Unis est indépendante. C'est beaucoup d'indépendants, tant pour le taux d'emploi que pour l'économie américaine, qui possède un tiers de ses effectifs grâce aux emplois d'indépendants.
D'autres pays comme le Royaume-Uni ou l'Inde ont également un important quota d'employés en tant qu'indépendants, en plus du fait que la tendance est à la hausse et qu'une croissance allant jusqu'à 15 % est attendue dans certains cas.
Comme nous l'avons vu précédemment, le système indépendant est passé d'une alternative à l'option la plus choisie par les employés pour développer leur profession dans le nouveau contexte mondial. De plus, selon les sondages, la grande majorité des pigistes souhaitent conserver leur poste actuel de pigistes, plutôt que de retourner dans les entreprises où ils étaient auparavant actifs.
Avec ce nouveau système, ce nouveau modèle économique et social, l'avenir des nouveaux professionnels qualifiés tend à être un avenir indépendant, un avenir libre où les professionnels exercent leur métier de manière indépendante et sans dépendance vis-à-vis d'une entreprise qui les embauche. Un avenir qui fait réfléchir les entreprises, puisque le nouvel environnement a fait d'un employé à sa table d'accueil un concurrent pour l'entreprise.
Un concurrent qui devient de plus en plus l'option préférée du client et qui mettra sérieusement en péril la continuité des entreprises telles que nous les connaissons aujourd'hui. Les talents indépendants gagnent le jeu sur les grandes entreprises, de sorte que de plus en plus d'entreprises se joignent au changement et fondent leurs effectifs sur des modèles indépendants.
