Pendant ces jours, nous n'arrêtons pas d'entendre parler dans tous les médias de la réforme du travail, mais… pourrait-on dire de quoi il s'agit ? Si nous examinons certains titres de l'actualité, nous verrons que le gouvernement actuel utilise la réforme du travail pour faciliter les licenciements; et si nous passons à d'autres nouvelles, nous verrons que la faute en revient au gouvernement précédent, et que ces réformes sont nécessaires. Mais comme cela se produit généralement dans ce pays, la discussion porte généralement plus sur l'actualité, et pas tellement sur le contenu de celle-ci. Pour cette raison, dans cet article, je vais essayer d'expliquer comment cette réforme s'est produite et quelles sont les mesures qu'elle contient.
Le 13 février 2012, le gouvernement a approuvé un décret-loi royal, qui contenait les mesures qui modifient le marché du travail espagnol et sont connues sous le nom de « réforme du travail ». Ensuite, je montrerai les aspects les plus pertinents de la réforme approuvée.
Congédiement
- En règle générale, le licenciement est approprié, et il appartient au travailleur de prouver le contraire.
- Le licenciement à venir vous avez maintenant une indemnité de 20 jours par année travaillée, un maximum de 12 mensualités.
- Le licenciement injuste se réduit 45 à 33 jours par année travaillée, et un maximum de 24 mensualités. L'indemnisation pour les contrats déjà signés sera calculée avec 45 jours pour chaque année avant la réforme et 33 jours pour chaque année par la suite.
- Le licenciement cible pour des raisons économiques (Nouveau !), A une rémunération de 20 jours par année travaillée. Ces causes seront des situations économiques négatives, telles que le stock ou la prévision de pertes, ou lorsqu'une entreprise subit un baisse de vos revenus ou de vos ventes pendant 3 trimestres consécutifs. Ces licenciements nécessiteront une autorisation judiciaire.
- Il est facilité pour la première fois, le licenciement collectif dans l'administration publique, les entreprises, les organisations et les entités qui composent le Secteur publique. Les raisons, les trois quarts de l'insuffisance budgétaire, survenant et persistantes.
Embauche
- Création d'un contrat à durée indéterminée pour les entrepreneurs, les entreprises de moins de 50 salariés, qui comprend un abattement de 3 000 euros pour le premier salarié de moins de 30 ans, qui est au chômage.
- Primes pour les contrats à durée indéterminée : 3 300 € par jeunes entre 16 et 30 ans (3 600 € si vous êtes une femme). Et pour plus de 45 ans, qui ont été inscrits à l'Office pour l'emploi pendant 12 des 18 derniers mois précédant l'embauche, la prime est de 3 900 € (4 500 € si une femme).
- Depuis le 1er janvier 2013, le chaîne de contrats temporaires au sein d'une même entreprise, elle ne peut excéder 2 ans.
- De nouvelles fonctionnalités sont introduites dans contrats de formation et d'apprentissage. Les travailleurs auront droit à 20 heures/an de formation sans aucune réduction de salaire. Ils sont également autorisés à être enchaînés même au sein d'une même entreprise et sont valables jusqu'à 30 ans tant que le taux de chômage ne descend pas en dessous de 15 % (plus tard, ils seront réduits aux moins de 25 ans).
Négociation collective
- La prolongation maximale des conventions collectives expirées sera de deux ans, limitant ainsi le "Ultra-activité" qui a permis la prolongation pratiquement indéfinie des accords.
- L'accord d'entreprise prévaudra sur ce qui est convenu dans tout autre accord, avec l'intention d'augmenter la flexibilité interne des entreprises (horaires de travail, horaires, salaires, …) et d'éviter que le licenciement ne soit le dernier recours.
E.T.T
- Les E.T.T. (Agences pour l'Emploi Temporaire) deviennent des agences de placement privées. Ces entreprises vous aideront à trouver un emploi temporaire, à temps partiel ou à durée indéterminée, alors qu'auparavant, ces entreprises ne pouvaient gérer que des contrats temporaires.
J'espère que nous comprenons maintenant un peu mieux quelles sont les principales mesures qui ont été mises en œuvre avec cette réforme du travail. Dans la prochaine partie, j'essaierai de comparer la situation du marché du travail espagnol avec celle du reste de l'Europe.
+ Infos : B.O.E.
