L'emploi en Espagne a toujours été la question en suspens du gouvernement espagnol. Selon une étude réalisée par Ranstad et les chiffres de l'emploi pour 2017, 14,3% des Espagnols employés ont un contrat à temps partiel. Un chiffre que l'ETT a qualifié de plus bas depuis cinq ans. Une bonne nouvelle qui reflète la croissance économique, sous réserve de création d'emplois de qualité.
Apparemment, l'emploi n'est plus une énigme pour le gouvernement espagnol, car la lutte quotidienne pour réduire le caractère temporaire des contrats commence à avoir un effet sur les chiffres de l'emploi. Selon l'agence des ressources humaines Randstad, l'emploi à temps partiel en Espagne diminue considérablement, ce qui favorisera la croissance économique que connaîtra l'Espagne et qui est prévue par les autorités monétaires pour l'année prochaine.
Mais comme le dit Daniel Lacalle : « L'emploi est créé par les entreprises, il n'est pas créé par un gouvernement. Ne soyons pas naïfs, ignorons quand nous entendons un gouvernement ou un président parler de ce que nous avons créé ou que nous avons fait.
Cette croissance de l'emploi est rendue possible par les entreprises, qui se chargent d'embaucher des personnes. Avec cela, nous ne disons pas que le gouvernement n'influence pas, car ce serait une erreur d'affirmer que parce qu'il est chargé de préparer les lois du travail et d'appliquer les réglementations du marché du travail, mais pour cette raison, nous ne devrions pas l'appeler le vrai créateur d'emplois. , sinon comme facteur déterminant de sa création.
Dans l'étude menée par Randstad, qui analyse l'évolution de l'emploi à temps partiel en fonction de l'âge du salarié, on observe une forte croissance du nombre d'employés à temps partiel au cours des années qui ont suivi la grande récession économique. Depuis 2008, le taux de salariés à temps partiel a augmenté notablement pendant cinq années consécutives, atteignant son plus haut niveau en 2013, avec 15,2 %.
Si l'on regarde les quatre dernières années, le poids du groupe à temps partiel sur le marché du travail a considérablement diminué, se situant près d'un point de pourcentage en dessous du chiffre enregistré en 2013. S'il faut ajouter qu'il reste encore beaucoup à faire , déjà que durant les années précédant la grande récession économique de 2008, ce taux était compris entre 10 % et 11 %, donc, comme on pourrait le dire familièrement, tout le travail n'a pas été fait.
Si l'on analyse les chiffres présentés par l'étude Randstad, on constate qu'ils révèlent de grandes différences d'emploi selon les tranches d'âge.
Les groupes les plus discriminés en matière d'emploi sont les diplômés universitaires, ou ceux de moins de 25 ans, et le groupe des personnes de plus de 45 ans.
Comme nous l'avons commenté au cinquième paragraphe, l'étude analyse également les données sur l'emploi par tranche d'âge. L'âge est aussi une donnée pertinente dans la création d'emplois, puisque si on regarde les offres d'emploi, on peut identifier comment il y a certains groupes, certaines tranches d'âge, qui ont moins de facilités pour trouver un emploi de qualité. Ces groupes comprennent les diplômés universitaires récents, c'est-à-dire les moins de 25 ans, et les chômeurs de plus de 45 ans.
En reprenant le groupe des diplômés universitaires, ou, comme le décrit l'étude, les moins de 25 ans, un professionnel sur trois de ce groupe occupe un emploi à temps partiel. En données génériques, 34 % de ce groupe travaille à temps partiel, devenant ainsi le groupe avec le taux le plus élevé de salariés à temps partiel.
Chez les 25 et 45 ans, les chiffres s'améliorent considérablement, et bien que le taux soit en baisse par rapport à l'année précédente, ce groupe compte 14,4 % de ses membres travaillant à temps partiel. Enfin, nous avons les plus de 45 ans qui, bien qu'étant le deuxième des groupes les plus discriminés, se situe toujours au-dessus du premier avec un taux d'emploi à temps partiel de 11,8 %.
Si l'on compare ces données avec l'année précédente, ou ce qui est la même, l'année 2016. Tant le groupe des moins de 25 ans que ceux entre 25 et 45 ans ont réduit leur taux, tandis que le groupe des les plus de 45 ans est resté au même niveau.
Nous avons également comparé ces données avec les chiffres de 2008, l'année de la grande récession, et nous avons pu constater que le groupe qui a le plus progressé depuis, avec une augmentation de 15,6 points de pourcentage, est le groupe des le plus jeune, celui des moins de 25 ans. Viennent ensuite le groupe des travailleurs entre 25 et 45 ans avec une augmentation de 3,7 points de pourcentage, et en dernier lieu nous avons ceux de plus de 45 ans, qui ont enregistré une petite augmentation de 1,7 point de pourcentage.
Si l'on regarde les données en termes absolus, que Randstad fournit dans son étude, plus de 2,7 millions de professionnels ont un contrat à temps partiel. En d'autres termes, en ajoutant tous les groupes, 2,7 millions de personnes employées en Espagne ont un contrat à temps partiel, un chiffre qui augmente depuis sept années consécutives, enregistrant sa première baisse l'année dernière.
Avec toutes les données et analyses exposées, nous pouvons clairement voir la déclaration que nous avons faite là où il était dit qu'il restait encore à faire, bien que nous soyons sur le point de le faire.
L'Espagne n'est pas le pays avec le taux de salariés à temps partiel le plus élevé d'Europe; Pays-Bas, Suisse, Autriche et Allemagne oui
L'étude réalisée par l'agence Randstad nous a également révélé quels sont les pays avec le taux d'emploi à temps partiel le plus élevé et à notre grande surprise, ces pays sont les mêmes avec les taux de chômage les plus bas.
Selon l'étude, tous les pays qui ont des taux d'emploi à temps partiel supérieurs à 18,9%, la moyenne européenne, enregistrent des données de chômage inférieures à 7,5%. En observant cela et en tenant compte du fait que l'Espagne a enregistré un taux de chômage de 16,7% au cours du dernier mois de septembre, les chiffres ne sont pas si mauvais.
Parmi ces pays, les Pays-Bas arrivent en tête du classement des salariés à temps partiel avec des taux de 46%. Elle est suivie par la Suisse avec 38%, devenant ainsi les pays avec les taux de pénétration du travail à temps partiel les plus élevés en Europe. Bien que les deux pays affichent des taux de chômage inférieurs à 7,6 %, leurs taux d'emploi à temps partiel sont extrêmement élevés, ce qui remet en cause la qualité de l'emploi dont nous parlons lorsque nous nous référons à ces pays.
Ces deux pays sont suivis par l'Allemagne et l'Autriche, qui ont des taux d'emploi à temps partiel supérieurs à 25 %, avec des taux de chômage inférieurs à 5,5 % dans les deux pays. Comme nous l'avons dit, ces données reflètent la situation en Europe avec l'emploi à temps partiel, et en observant le panorama européen, l'Espagne doit améliorer ses chiffres, mais c'est l'un des pays qui, bien qu'il ne crée pas le même emploi que les autres pays de l'Union européenne, il crée des emplois de meilleure qualité.
Pour cette analyse, des données ont été utilisées qui ont été extraites de l'agence Randstad, de l'INE et d'Eurostat.