La flexibilité du travail, la formule du succès
La flexibilité du travail a pris de l'importance dans les entreprises et de plus en plus d'entreprises mettent en œuvre cette nouvelle politique de travail flexible. Cependant, il y a encore des pays qui sont dans la file d'attente pour rejoindre ce changement, comme l'Espagne, qui est l'un des pays européens avec moins de flexibilité du travail, selon les données publiées par l'Institute for Economic Studies.
Les travailleurs qui apprécient un bon environnement de travail se sentent plus libres, avec plus de pouvoir pour gérer leur temps et avec moins de contraintes dans l'entreprise. Tout cela se reflète positivement dans la productivité de l'entreprise. C'est pourquoi, travailler plus de huit heures au bureau et avoir un horaire rigide ne signifie pas que l'employé est plus productif qu'un autre travailleur qui passe moins d'heures dans son travail. La productivité ne se mesure pas par les heures qu'il reste. le bureau, mais pour la réalisation des objectifs, pour leurs résultats et pour le suivi périodique par l'entreprise.
Pour parvenir à cette situation, il faut plus que de la politique, il faut un changement de mentalité chez les travailleurs et les employeurs pour changer la culture au bureau. Sachez que les gens peuvent devenir plus productifs en dehors du bureau ou travailler moins d'heures. Par ailleurs, il faut aussi souligner l'importance de la technologie dans les entreprises et, par conséquent, son utilisation par les salariés pour travailler à distance et ainsi pouvoir améliorer la conciliation travail-famille. Les avancées technologiques permettent d'adapter l'espace de travail et d'effectuer les fonctions quotidiennes de n'importe où, tout en permettant la communication avec l'ensemble du personnel de l'entreprise par visioconférence.
Quels avantages la flexibilité du travail apporte-t-elle ?
Si une perspective conciliante est adoptée dans l'entreprise, le travailleur se sentira plus calme, moins stressé et plus motivé dans son travail. Réconcilier ne signifie pas travailler moins, mais travailler avec une meilleure qualité de vie avec la famille et la réalisation des objectifs de travail.
De plus, l'engagement du salarié dans l'entreprise sera plus grand, car il saura que ses managers veillent à son bien-être. Après tout, les gens sont l'atout le plus précieux d'une entreprise. Tous ces avantages ont fait 61% des entreprises espagnoles qui ont mis en place des politiques de flexibilité du travail ont constaté une augmentation de leurs bénéfices en 2015 selon les données publiées par le Répertoire central des entreprises du ministère de l'Emploi et de la Sécurité sociale de l'Espagne.
Heureusement, l'Espagne progresse petit à petit et met en œuvre ces mesures dans les entreprises, même si elle dispose encore d'une large marge pour améliorer la flexibilité du travail.
