Le temps de travail est un élément clé de la gestion des ressources humaines et de la productivité. La dynamique historique, depuis la révolution industrielle, a été que les heures étaient réduites. L'introduction de la journée de huit heures est devenue une réalité dans pratiquement tout le monde occidental. Cependant, en ce XXIe siècle, certains pays sont allés plus loin et expérimentent de nouvelles formules. Dans ce sens, la Suède a mis en place la journée de travail de six heures.
Une dynamique historique : la réduction de la journée de travail
L'une des dynamiques du monde du travail depuis la révolution industrielle a été la réduction de la journée de travail. Avec l'industrialisation, les horaires de travail dépassant les 16 heures par jour se sont généralisés. La revendication de la réduction de la journée de travail était l'une des plus puissantes du mouvement ouvrier. Ainsi, progressivement, bien au cours du vingtième siècle, il était en train de se réaliser dans le monde occidental de généraliser la journée de huit heures.
Aujourd'hui, certains pays testent de nouvelles formules pour réduire le temps de travail. L'objectif n'est autre que de faciliter la conciliation de la vie familiale et professionnelle, ainsi que d'augmenter la productivité.
La Suède tente de réduire le temps de travail
Dans les années 1970 et 1980, il y a eu quelques tentatives pour réduire la journée de travail à trente heures par semaine. C'est en Suède que le mouvement féministe a tenté d'avancer dans cette ligne. Cependant, les objectifs n'ont pas été atteints et cette revendication n'a pas été réalisée.
Cependant, plus de trente ans plus tard, toujours en Suède, ils ont essayé de mettre cette innovation en pratique. Depuis au moins deux ans, des programmes visant à réduire la journée de travail sont mis en œuvre. Cependant, et c'est très frappant, le salaire ne serait pas diminué.
L'un des espaces dans lesquels cette nouvelle façon de travailler a été mise en pratique était dans les travailleurs municipaux de Göteborg. Dans le même temps, certaines entreprises privées ont participé à des initiatives similaires, comme Toyota, qui l'a mise en œuvre dans les premières années du millénaire. Par la suite, d'autres entreprises, tant privées que publiques, ont tenté de suivre la ligne tracée par ces initiatives innovantes.
Avec tout cela, on s'est efforcé d'analyser, depuis la mise en place de nouvelles normes en matière d'horaires de travail, si travailler moins d'heures permet d'augmenter la productivité en même temps que la qualité du travail généré.
La relation entre les heures de travail et la productivité
La relation entre deux éléments, les heures de travail et la productivité, a fait l'objet d'un débat constant. Il existe des études qui soutiennent la thèse selon laquelle la réduction des heures qu'une personne passe au travail améliore à la fois sa qualité et sa productivité. Dans cette ligne, nous pouvons trouver l'étude du professeur de l'Université de Stanford John Pencavel.
Par conséquent, la vision traditionnelle vindicative du mouvement ouvrier est complétée par des arguments qui, dans ce cas, peuvent être assumés par les patrons. La base, en fin de compte, de cette vision est qu'avec moins d'heures de travail augmente, d'une part, la satisfaction des travailleurs. Cette satisfaction repose sur une amélioration de leur qualité de vie et une plus grande facilité à concilier vie professionnelle et vie familiale. De plus, en revanche, compte tenu de la perspective d'une journée de travail plus courte, les distractions et les pauses sont moindres, tandis que la concentration est renforcée dans la journée. Ceci, théoriquement, devrait impliquer que, par conséquent, bien que la présence du travailleur soit moindre, l'utilisation du temps est améliorée.
Dans tous les cas, il convient de noter que ces pratiques peuvent être plus facilement applicables à certains secteurs qu'à d'autres. Et que, bien sûr, il y a d'autres éléments d'influence. Par conséquent, le raccourcissement de la journée de travail pourrait entraîner cette augmentation de la productivité, mais elle serait plus profonde si elle était complétée par d'autres mesures.
Le temps nous dira si la réduction du temps de travail impliquera une amélioration de la productivité. Pour l'instant, il ne reste plus qu'à observer, analyser et tirer des conclusions dans les cas où cela est fait.