La réforme du travail aurait dû entrer en vigueur au début de la crise
Selon une étude de BBVA, si l'Espagne avait opté pour la flexibilité du travail au début de la crise, en 2008, la destruction de près de 2.000.000 emplois à long terme et le taux de chômage serait aujourd'hui inférieur de 8 points.
Du début des années 80 jusqu'au déclenchement de la récession, les chômage Il frôlait les 18 % mais, après la bulle immobilière, le chiffre a dépassé les 20 %, ce qui a placé l'Espagne en tête des pays développés avec le taux de chômage le plus élevé, comme la Grèce.
Dans ces circonstances et afin d'atténuer les résultats économiques difficiles, le PP a approuvé en 2012 un réforme du travail rendre plus flexible le rigide marché du travail espagnol, qui a été largement critiqué par un grand nombre d'analystes pour sa prétendue flexibilité. Dans tous les cas, BBVA Research a préparé un rapport dans lequel il étudie les effets que l'initiative réglementaire a eu sur le marché du travail espagnol.
La première donnée que l'étude met en évidence est que, depuis 2008, la baisse des demande (consommation et l'investissement) ont causé la baisse des PIB (Produit Intérieur Brut) jusqu'en 2013. Cependant, cet effondrement économique ne s'est pas traduit par une baisse des les salaires ni dans celui du temps de travail puisque, au contraire, la rémunération moyenne par salarié a augmenté, entre 2008 et 2011, de plus de 8 %.
Le résultat de tout cela est que la demande d'emploi a diminué; c'est-à-dire « les rares compétence sur le marché productif s'est ajoutée à la fois aux hausses d'impôts et à l'augmentation des coûts salariaux, empêchant ainsi l'ajustement de la des prix de l'économie dans son ensemble. En effet, le marché du travail a chuté d'environ 20 % et le chômage a augmenté de 18 points de pourcentage jusqu'à dépasser, début 2013, le seuil des 25 % », ajoutent les experts.
La destruction de près de deux millions d'emplois aurait pu être évitée
La réglementation entrera pleinement en vigueur à la mi-2012 avec l'intention d'introduire certaines dynamique de flexibilité sur le marché du travail, comme la réduction des frais de licenciement ou certains accords entre entreprises. Comme le révèle le rapport BBVA, dès l'approbation de la loi, « tant le nombre d'heures travaillées par personne occupée que les coûts salariaux ont modéré leur croissance ou diminué, facilitant l'ajustement du marché du travail ».
Les analystes affirment également que « cette plus grande flexibilité a ralenti le rythme des destructions d'emplois, malgré l'impact de la récession et la forte prime de risque, de la même manière qu'il a accéléré la création d'emplois depuis fin 2013, lorsque le PIB a commencé à augmenter ». De plus, l'étude ajoute que « si la réforme du travail n'avait pas été approuvée, ils auraient perdu 910 000 emplois supplémentaires jusqu'à fin 2015 et le taux de chômage aurait été supérieur de 5,1 points de pourcentage à celui observé actuellement », soit supérieur à 25 %.
Cependant, BBVA Research prévient que « si l'Espagne avait opté pour la flexibilité du travail depuis le début de la crise, en 2008, la destruction de près de 2.000.000 emplois à long terme et le taux de chômage serait aujourd'hui inférieur de 8 points ». En ce sens, le chômage est actuellement proche de 12,9% contre 20,9% enregistré fin 2015.
Enfin, le rapport BBVA conclut que « des mesures supplémentaires sont encore nécessaires face aux faiblesses structurelles qui persistent sur le marché du travail, tels que l'emploi temporaire élevé, le chômage de longue durée, l'inadéquation entre offrir et la demande ou un taux de chômage structurel très élevé, proche de 15 %.
