Contrat de travail - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Un contrat de travail est un accord entre un travailleur et son employeur dans lequel le premier s'engage à effectuer certaines tâches et à suivre les instructions de ce dernier. Ceci, en échange d'une certaine rémunération.

Le contrat de travail est l'outil de base pour le bon fonctionnement du marché du travail. Elle précise les conditions dans lesquelles un travailleur effectuera certaines tâches commandées par l'employeur. Les droits et devoirs des parties découlent du contrat de travail et il s'agit d'un test fondamental pour demander l'aide d'un juge en cas de non-respect ou de désaccord.

Éléments essentiels du contrat de travail

Le contrat de travail peut prendre différentes formes, mais dans chacune d'elles, il y a des éléments essentiels :

• Identification des parties: Les noms, prénoms, adresses et pièces d'identité des parties signataires du contrat.
• Date de début et durée de la relation de travail : Ces données doivent être placées, même s'il s'agit d'une période de durée prévisible.
• L'adresse de l'entreprise : Localisation du centre où le travailleur ira exercer ses fonctions.
• Description de la catégorie ou du groupe professionnel du poste: Expliquez en termes généraux en quoi consiste le travail, quelles sont ses principales fonctions et obligations.
• Montant du salaire de départ et des compléments de salaire : Salaire et d'autres paiements supplémentaires comme, par exemple, pour Noël ou le jour de l'An.
• Horaire: Durée et répartition de la journée de travail.
• Bénéfices: Durée des vacances.
• Délais: Délais dans lesquels un préavis doit être donné pour résilier le contrat. Cela vaut autant pour le travailleur que pour l'employeur.
• Convention collective: Si c'est applicable.

Un autre élément qui apparaît généralement dans les contrats de travail (bien qu'il ne soit pas obligatoire) est une période d'essai où le travailleur doit démontrer son aptitude à l'emploi. L'employeur peut résilier le contrat de travail avant la fin de la période d'essai sans conséquences majeures (en particulier, il n'a pas à indemniser le travailleur).

Il convient de noter que dans un contrat de travail, il doit exister une relation de subordination, c'est-à-dire que le travailleur se place sous les ordres de l'employeur pour exercer une certaine activité. Cette relation de subordination est caractéristique des contrats de travail, bien que non exclusive (il peut également exister d'autres relations de subordination).

Économie du travail

Qui peut signer un contrat de travail

Cela dépend des lois de chaque pays. Par exemple, en Espagne, les personnes pouvant signer un contrat de travail sont :

• Ceux de plus de 18 ans.
• Les moins de 18 ans, légalement émancipés.
• Les personnes entre 16 et 17 ans qui ont l'autorisation de leurs parents ou tuteurs.
• Etrangers conformément à la législation en vigueur.

Types de contrat de travail contrat

Les contrats de travail peuvent être classés de différentes manières :

• Selon sa formalisation: Les contrats peuvent être verbaux ou écrits.
  • Verbal: l'accord entre le travailleur et l'employeur est verbal. Il n'y a aucun document qui prouve la relation. Cela pose un risque en cas de défaut.
  • Écrits: Un document est rédigé détaillant les conditions de la relation de travail. Dans le cas de l'Espagne, la loi exige qu'il existe dans certains cas un contrat de travail.
• Selon sa durée: les contrats peuvent aller d'une durée indéterminée à limitée à une période de temps ou de travail.
  • Durée déterminée: Le contrat a une date de fin bien qu'il existe généralement la possibilité que le contrat soit renouvelé automatiquement ou sous certaines conditions.
  • Terme indéfini: Le contrat n'a pas de date de fin, et il durera en principe aussi longtemps que les parties le jugeront approprié.
  • Par le travail: Le contrat durera jusqu'à ce qu'un travail ou une tâche particulière soit terminé.
  • Temporaire ou transitoire: le contrat aura une durée de courte durée limitée à la couverture d'un besoin temporaire tel que : Le remplacement d'une travailleuse pour un congé maternité, un pic de demande à une certaine saison, le remplacement d'une travailleuse en vacances, etc.