La sociologie du travail analyse les relations de travail et la façon dont elles influencent et façonnent la vie des individus dans la communauté.
C'est-à-dire qu'il étudie les liens des communautés humaines qui se constituent à l'occasion de l'exercice d'un travail rémunéré. Dans les règles qui régissent ces relations.
Caractéristiques de la sociologie du travail
A ses débuts, le travail se fait dans l'agriculture et la chasse, qui sont nés de l'instinct de survie, car c'est un effort dédié à la satisfaction d'un besoin fondamental, en l'occurrence la nourriture. Lorsque l'humanité cesse d'être nomade et devient sédentaire, elle se diversifie et acquiert une caractéristique de complexité dans les efforts pour satisfaire des besoins différents.
C'est pourquoi le travail, en plus d'être une activité qui transforme l'état naturel des choses pour le transformer en biens et services, élargit également les connaissances humaines. Par conséquent, il crée des relations interpersonnelles entre les individus et génère un statut au sein de la société.
D'autre part, et après l'industrialisation et les insuffisances des modèles de production tayloriste et fordiste, le besoin se fait sentir de nouvelles formes d'organisation qui mettent le travailleur sous surveillance comme élément fondamental pour atteindre l'efficacité et la compétitivité des systèmes de production des entreprises. Ce qui introduit l'idée d'implication et de flexibilité des travailleurs pour atteindre une productivité accrue.
C'est à cause de ce qui précède que la sociologie du travail examine et déduit le processus adaptatif qui s'est produit dans le comportement des individus en fonction de leur affectation ou de leur activité.
Importance de la sociologie du travail
La sociologie du travail cherche à prévenir et à résoudre les conflits dans les relations humaines qui surviennent en raison des relations de travail. Ceci en fournissant des analyses qui évitent les dysfonctionnements et les risques tels que :
- Harcèlement au travail ou harcèlement au travail.
- Discrimination au travail fondée sur la race, la croyance, l'inclination politique.
- Inégalité des opportunités d'emploi selon le sexe, l'âge, l'ethnie.
- Insécurité contractuelle. C'est-à-dire l'absence d'un contrat stipulant les droits et obligations des travailleurs. Car s'il n'existe pas et que le travailleur est licencié sans qu'il existe un manquement de sa part ou une méconnaissance sans aucune indemnité ni règlement.
- Instabilité de l'emploi et absence de salaire à la hauteur des capacités du travailleur.
- L'existence de l'économie informelle.
- Inégalité d'accès au marché du travail.
- Inexistence de syndicats.
- Insécurité sur le lieu de travail, si les conditions de travail appropriées n'existent pas, mettant ainsi la vie ou la santé du travailleur en danger.
Toutes les implications ci-dessus montrent que, compte tenu des effets que les relations de travail ont sur la société, cela nécessite une analyse fine qui va au-delà de la relation sociale d'emploi.
Les défis de la sociologie du travail
Les défis que la sociologie a devant elle proviennent en grande partie de l'évolution des processus de production et de la manière dont ils peuvent aborder cette transition. Voici quelques exemples:
- Des changements dans l'organisation du travail face aux mutations technologiques, qui laissent parfois hors du marché du travail ceux qui n'investissent pas dans leur spécialisation et leur adaptation aux nouvelles conditions.
- Adaptations de la législation du travail en raison des changements technologiques et des changements démographiques. Par exemple, le vieillissement de la population active et une baisse de la natalité qui reprend cette population active.
- L'immigration de réfugiés qui augmente la concurrence pour un emploi et exerce artificiellement une pression sur le marché du travail.
- Modifications au sein des entreprises pour assurer leur pérennité sur le marché, face à la concurrence accrue due à la mondialisation et à ses effets sociaux.
- Nécessité de tolérance et d'inclusion de la population, pour des raisons de sexe, d'âge, d'ethnie.
Des outils de la sociologie du travail pour relever les défis
Repenser le système de production visant à améliorer les relations de travail est ce que recherche la sociologie du travail et pour cela elle exige, entre autres :
- Approfondir l'analyse critique de l'environnement qui entoure le travailleur.
- Examiner les politiques au sein des organisations et la législation qui servent de base au dialogue entre les hommes d'affaires et les gouvernements.
- S'appuyer sur des études avec des fondements statistiques et méthodologiques qui rendent les systèmes de production plus flexibles, les rendent plus inclusifs, développent le potentiel des travailleurs, améliorent les relations de travail, revendiquent le rôle du travailleur dans la société et génèrent une plus grande contribution productive qui améliore non seulement les avantages pour les entreprises mais pour les revenus des travailleurs.