Emploi à temps partiel - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Le travail à temps partiel est tout accord entre le travailleur et l'entreprise qui implique de travailler un certain nombre d'heures par jour sans atteindre la journée de travail complète.

L'emploi à temps partiel peut provenir soit de la nature même du contrat conclu, soit à la demande du travailleur pour une réduction du temps de travail pour des raisons personnelles.

Caractéristiques de l'équipe à temps partiel

Les caractéristiques de l'emploi à temps partiel sont :

• La législation du travail établit les heures de travail maximales qui marqueront les emplois à temps plein et ceux qui ne le sont pas. En Espagne, le statut des travailleurs fixe 40 heures par semaine ou 8 heures par jour sur une base annuelle, la journée complète. Tous les emplois qui impliquent une journée de travail de moins que cela seront considérés comme des emplois à temps partiel.
• Tout travailleur à temps partiel a les mêmes droits et obligations qu'un travailleur à temps plein.
• Les entreprises sont obligées de fournir chaque mois à leurs travailleurs un relevé des heures travaillées ce mois-là pour vérifier leur parti pris.
• Un travailleur peut travailler plus d'heures que celles convenues dans le contrat à temps partiel dans la limite de 40 heures par semaine. Ces heures seront considérées comme des heures complémentaires, devront être convenues en annexe au contrat et ne pourront jamais représenter 30% du temps partiel initial.

Dans cet autre article, on peut voir comment se comporte la rémunération d'un travailleur à temps partiel.

Avantages du travail à temps partiel

Les avantages du travail à temps partiel sont :

• Il permet de concilier travail et vie de famille en adaptant le nombre d'heures de travail et l'horaire, en plus d'avoir plus de temps libre.
• Il peut être combiné avec d'autres emplois ou études, en raison de la flexibilité en termes d'horaires et de jours.
• Il donne à l'entreprise une plus grande flexibilité et une plus grande capacité d'adaptation aux changements des circonstances de la production et de la prestation de services.
• Un plus grand nombre de contrats à temps partiel permettra à un plus grand nombre de personnes d'accéder à l'emploi, ce qui contribuera à faire baisser le taux de chômage.

Inconvénients du travail à temps partiel

Les principaux inconvénients du travail à temps partiel sont décrits ci-dessous :

• La rémunération obtenue est inférieure à un emploi à temps plein présentant les mêmes caractéristiques. Pour le temps partiel le salaire est calculé par la partie proportionnelle correspondant à l'emploi à temps plein. De la même manière, leur contribution sera moindre et par conséquent les prestations qu'ils factureront seront moindres.
• Moins de chances de promotion et de promotion. La productivité par employé est généralement plus faible, en raison d'un dévouement moindre et dans le cas où elles souhaitent promouvoir, les entreprises ont tendance à préférer des employés à temps plein à leur entière disposition.
• Il y a aussi moins d'engagement de la part du travailleur à accepter des projets à long terme en raison de l'instabilité ou de la simple recherche d'un emploi à temps plein plus stable. Si c'est le travailleur lui-même qui a demandé une réduction de la journée de travail, il n'y aurait pas un tel manque d'engagement ou instabilité.
• Un excès de contrats à temps partiel peut entraîner une plus grande précarité de l'emploi, ce qui pourrait entraîner une perte de productivité dans l'économie générale.