La rémunération est la rémunération qu'un individu ou une organisation reçoit en contrepartie d'un bien ou d'un service offert. Cela peut être fait de plusieurs manières, à la fois tangibles et intangibles.
Dans le contexte économique, la rémunération est une forme de rémunération ou de contrepartie pour une activité précédemment exercée.
C'est-à-dire qu'il s'agit d'un échange d'un bien ou d'un service spécifique pour lequel une compensation ou un paiement particulier est effectué. Ce concept concerne la recherche du profit par toute personne physique ou morale.
En d'autres termes, un bénéfice tiré de l'exercice d'une certaine activité économique est recherché.
Caractéristiques de rémunération
Quel que soit le type de rémunération dont on parle, il est possible qu'elle se présente sous la forme de trois concepts : fixe, variable ou en nature.
Souvent, ces types de paiements sont formellement inclus dans un contrat de travail ou dans des documents qui en stipulent les conditions, comme les factures d'achat.
Ces conditions précisent si la rémunération doit être effectuée en une seule fois ou périodiquement par tranches. Dans le même temps, il collecte le montant total et le concept pour lequel il est livré.
D'autre part, il est important de noter que parfois une rémunération est soumise à des variables spécifiques. C'est le cas des types de rémunération liés à l'investissement ou à la finance, où le rôle essentiel des taux d'intérêt générés est pris en compte.
Types de rémunération
Il existe de multiples modalités de rémunération dans la vie économique et commerciale, parmi lesquelles se distinguent les suivantes :
- Salaire ou salaire : Il s'agit d'une rémunération généralement faite en termes monétaires et qui rémunère un travail sur une certaine période. Il a généralement une partie fixe et une partie variable basée sur des termes productifs.
- Rémunération: Il s'agit de paiements compensatoires pour l'exécution normalement sporadique d'un service fourni. Il est également courant de transférer ou de louer un actif, par exemple lorsque l'on parle de maisons ou de machines industrielles.
- Incitations aux objectifs ou à la performance: Il existe souvent des modes de paiement pour les biens et services soumis aux conditions commerciales ou à la productivité. Ils sont effectués sous forme de primes ou de versements supplémentaires, généralement en fin de période d'activité.
- Gains dérivés d'instruments financiers: La perception de dividendes ou de revenus d'actions par un investisseur est également une forme courante de rémunération et est affectée par des intérêts acquis.
Toutes ces modalités ont à voir avec des grandeurs économiques quantifiables.
Cependant, l'existence d'autres types de compensation non monétaire est également possible et avec un large éventail de possibilités :
- Récompenses et promotions: Un moyen courant de rembourser est l'octroi de promotions professionnelles, de nouvelles destinations ou l'accès à des outils de formation (langues et bureautique, parmi bien d'autres domaines)
- Avantages sociaux: Souvent, les entreprises, en particulier dans le secteur privé, récompensent leurs travailleurs en facilitant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des réductions des heures de travail, des horaires flexibles ou davantage de jours de vacances en sont des exemples fréquents.
- Services aux employés: Il existe de nombreuses organisations qui offrent à leurs salariés la possibilité d'accéder à différents services exclusifs, comme des crèches pour leurs enfants, des tickets repas ou une assurance maladie exclusive.
- Actionnaires. Parfois, les entreprises effectuent des paiements sous forme d'actions ou de participations.
Tous les points précédents affectent le concept de rétribution émotionnelle.
Au cours des dernières décennies, ce terme s'est développé comme un point important lors de l'évaluation de la performance des professionnels.
Un travailleur doit souvent se sentir bien valorisé et récompensé pour renforcer son identité et sa participation à une organisation. En ce sens, une personne qui se sent intégrée et valorisée peut être plus productive.
