Le congé est la suspension du travail par décision libre du salarié ou par une circonstance de force majeure à laquelle il doit faire face.
C'est-à-dire que le congé implique que l'engagement de travail est sans effet pendant un certain temps.
L'objectif de la demande ou de la poursuite d'un congé est que le travailleur puisse développer d'autres activités de nature professionnelle ou personnelle.
L'avantage du congé est que la personne peut avoir la possibilité, après la période de licenciement, de reprendre son emploi ou un emploi similaire, par exemple, dans le même domaine de l'entreprise. Tout cela dépend des conditions convenues.
Types de congé
Il existe principalement deux types de congés :
- Forcé: Lorsque le travailleur exercera une fonction publique pour laquelle il a été élu ou exercera des fonctions syndicales en dehors de sa ville ou province de résidence. Dans ce cas, l'entreprise est obligée d'accorder la suspension et de préserver l'emploi. Ainsi, la période de congé dépendra de la validité du poste public et, une fois cette période écoulée, le salarié aura jusqu'à un mois pour demander sa réintégration.
- Bénévole: Un salarié, membre de l'entreprise depuis au moins un an, a la possibilité de demander un congé pour raisons professionnelles ou personnelles. Cette suspension durera entre 4 mois et 5 ans. Pour demander un nouveau congé, il faut qu'au moins 4 ans se soient écoulés depuis le dernier. Dans cette modalité, le poste n'est pas maintenu (sauf accord contraire dans une convention collective entre l'entreprise et le syndicat), mais le droit préférentiel de réintégrer un poste similaire au précédent est accordé lorsqu'il y a un poste vacant. Au sein de cette catégorie, on trouve un cas exceptionnel qui est le congé demandé pour s'occuper des membres de la famille, qui, à son tour, peut être divisé en deux :
- Pour la garde des enfants : Vous disposez d'un mandat maximum de trois ans, pour chaque enfant qui est eu ou est adopté. La période de cessation est comptée à compter de la naissance ou de l'accueil du mineur.
- Pour la garde d'un proche : Elle ne sera pas accordée pour une durée supérieure à deux ans. Il est destiné à protéger les proches jusqu'au deuxième degré de consanguinité ou d'affinité. Les raisons peuvent être un accident, la vieillesse ou une maladie qui empêchent le proche du salarié de se débrouiller seul.
Il est à noter que si le congé a été accordé pour s'occuper de membres de la famille, la réintégration dans le même emploi est autorisée pendant la première année de suspension. A la fin de cette période, la réinsertion peut avoir lieu dans un poste vacant similaire.
