Un comité d'entreprise est un organe de représentation collective qui essaie de représenter les intérêts des travailleurs devant l'entreprise. Celui-ci est composé d'un groupe de travailleurs, qui ont été élus par le groupe de travailleurs.
Un comité d'entreprise est un organe représentatif au sein d'une entreprise. Celui-ci est chargé de représenter les travailleurs de l'entreprise auprès de l'entreprise et de sa direction. Le comité d'entreprise est composé d'une série de travailleurs, qui ont été élus et nommés à ce poste par tous les travailleurs de l'entreprise elle-même.
Le nombre de travailleurs qui composent le comité est proportionnel au nombre de travailleurs que compte l'entreprise.
Fonctions du comité d'entreprise
La fonction principale d'un comité d'entreprise est de représenter tous les travailleurs de celui-ci, ainsi que de défendre leurs droits et intérêts devant l'entreprise.
Cependant, au sein des fonctions que le comité d'entreprise a, on peut trouver plus de tâches qui correspondent à cet organe représentatif.
Parmi ces fonctions que ce comité doit exercer, on peut souligner les suivantes :
- Soyez informé de tout ce qui concerne l'entreprise, ainsi que le secteur dans lequel ladite entreprise opère.
- Soyez informé de tout ce qui concerne l'entreprise en termes de comptabilité, de comptes annuels, ainsi que de statistiques du personnel, etc…
- Le comité d'entreprise doit subordonner, en tant qu'organe consultatif, toute action menée par l'entreprise qui affecte les travailleurs.
- Émettre des rapports sur le statut des travailleurs, ainsi que tout ce qui concerne les travailleurs de l'entreprise.
- Établir des négociations collectives avec l'entreprise elle-même, toujours en faveur des travailleurs, ainsi que de l'entreprise elle-même.
- Contrôler le respect des accords conclus, tant par l'entreprise que par les travailleurs eux-mêmes.
Ces tâches correspondent au comité, bien que selon les entreprises, les fonctions du comité puissent être élargies ou limitées.
Objectifs du comité d'entreprise
Parmi les objectifs d'un comité d'entreprise figure la représentation des travailleurs qui exercent leurs fonctions au sein de l'entreprise. Cependant, l'objectif principal du comité d'entreprise est de s'assurer que les travailleurs se sentent à l'aise sur leur lieu de travail, ainsi que dans des conditions soumises au droit du travail.
En ce sens, les objectifs que nous pourrions souligner de la part du comité sont :
- Que l'entreprise respecte les accords et la législation en matière de travail.
- Que les employés soient dans une situation de travail confortable.
- Améliorer les conditions des travailleurs dans les situations où il y a place à amélioration.
- Que l'entreprise établisse les conditions de base pour que les travailleurs puissent travailler de manière optimale.
- S'assurer que les travailleurs travaillent selon les performances requises.
Tels sont, entre autres, quelques-uns des objectifs de tout comité d'entreprise. En ce sens, l'objectif premier est que les travailleurs soient employés dans des conditions favorables, ainsi que que l'entreprise maintienne son activité, maintenant ainsi les emplois.
Combien de salariés composent un comité d'entreprise ?
Le comité d'entreprise, en Europe, est soumis à une réglementation communautaire qui oblige les entreprises de plus de 1 000 salariés à avoir un comité d'entreprise au sein de l'entreprise.
Cependant, étant donné la petite taille des entreprises dans des pays comme l'Espagne, de nombreux pays ont choisi de rédiger leur propre législation sur les comités d'entreprise.
Ainsi, la législation espagnole établit les exigences suivantes pour les comités dans les entreprises :
- De 50 à 100 salariés : 5 membres au comité.
- De 101 à 250 salariés : 9 membres au comité.
- De 251 à 500 salariés : 13 membres au comité.
- De 501 à 750 salariés : 17 membres au comité.
- De 751 à 1 000 salariés : 21 membres au comité.
- 1001 ou plus : 21 employés au comité. De plus, 2 membres supplémentaires seront ajoutés au comité pour chaque tranche de 1 000 employés supplémentaires, avec une limite maximale de 75 membres.
La durée du mandat au sein du comité est de 4 ans. Les conditions requises pour se présenter aux élections sont que le travailleur ait plus de 18 ans et qu'il travaille dans l'entreprise depuis 6 mois ou plus.