Le licenciement abusif est la résiliation du contrat de travail par décision de l'employeur et qui ne remplit pas les conditions requises par la loi pour que le licenciement soit considéré comme approprié.
Le licenciement est qualifié d'irrecevable pour des motifs de forme ou de fond dans la décision de l'employeur.
Il s'agit d'un licenciement abusif pour des motifs substantiels dans les cas suivants :
- Lorsqu'il n'a pas été possible de prouver la cause que l'employeur indique pour rompre le contrat de travail.
- Lorsque les faits, même prouvés, ne sont pas suffisamment graves pour que la sanction soit le non-lieu. Il est possible que la sanction soit la suspension de l'emploi et du salaire.
- Il faut garder à l'esprit que si le licenciement a une cause objective, il sera compris comme un licenciement légitime ou disciplinaire. Par exemple, une agression contre l'employeur.
Il s'agit d'un licenciement abusif pour motif formel lorsque la procédure prévue par la loi pour informer et notifier le salarié du licenciement n'a pas été suivie. Par exemple, lorsque les délais et la notification requise n'ont pas été respectés.
Effets du licenciement abusif
Lorsque le licenciement a été déclaré irrecevable, il existe la possibilité de choisir entre la réintégration ou l'indemnisation :
- Travailleur ordinaire: L'employeur peut décider s'il souhaite indemniser ou réintégrer le travailleur licencié sur une base régulière.
En cas de réintégration, le salaire que le travailleur n'a pas perçu doit être versé pendant la durée de la résiliation du contrat. Vous retrouvez votre poste ou vos fonctions habituelles.
- Employés publics de l'administration: Il n'y a pas d'option, et la seule possibilité si le licenciement abusif est déclaré est la réintégration. Vous avez le droit de percevoir un salaire non gagné pendant la durée du licenciement abusif.
- Représentant légal des travailleurs: Exception à la règle générale concernant qui décide de réintégrer ou d'indemniser.
Lorsque le licenciement abusif d'un représentant légal des travailleurs aura été prononcé, ce sera le représentant lui-même qui décidera s'il souhaite sa réintégration ou une indemnisation.
La réintégration agit de la même manière qu'auparavant, vous serez payé le salaire que vous n'avez pas perçu pendant la durée du licenciement abusif.
Traiter
Dans le cas où le travailleur décide de saisir la justice contre l'entreprise afin que le tribunal puisse statuer sur l'existence d'un licenciement abusif, il est obligatoire de tenter une conciliation préalable avec l'entreprise.
Par conséquent, avant de déposer une demande de licenciement, une tentative doit être faite pour parvenir à un accord avec l'entreprise. Si ce n'est pas fait, la réclamation ne sera pas acceptée.
C'est une caractéristique unique de la procédure de licenciement dans la législation espagnole qui la différencie de toute autre juridiction : administrative, civile, pénale, etc.