Le chômage structurel est celui qui s'explique par des changements dans la structure économique d'une ou plusieurs industries.
Le chômage structurel est généré parce que les demandeurs d'emploi (entreprises ou autres organisations) ne peuvent pas trouver le profil de travailleur qu'ils recherchent. Il ne s'agit pas d'un manque de demande, mais plutôt d'un changement pertinent de technologie ou de comportement des consommateurs (demande de biens et services) qui a modifié les besoins des employeurs, alors que les travailleurs n'ont pas eu le temps d'adapter leurs compétences à cette nouvelle réalité.
Ainsi, par exemple, l'industrie du jouet a connu des changements structurels majeurs. Alors qu'autrefois les travailleurs devaient effectuer des tâches artisanales (créer des poupées, des jeux en bois, etc.), aujourd'hui, la demande se concentre sur des travailleurs possédant une vaste expérience en technologie, capables de développer des jeux électroniques et interactifs de différents types.
Si les travailleurs de l'industrie du jouet ne peuvent pas adapter leurs compétences à la nouvelle demande, ils perdront leur emploi. Dans le même temps, les entreprises rechercheront sans succès des travailleurs qualifiés pour les nouvelles tâches, laissant plusieurs emplois disponibles.
Caractéristiques du chômage structurel
Le chômage structurel présente des caractéristiques qui le différencient des autres types de chômage (frictionnel, naturel, cyclique, saisonnier, etc.). Voici trois des plus importants :
- La demande de travail ne manque pas
- L'offre d'emploi ne répond pas aux besoins des candidats
- Tendance à être un chômage de longue durée
Pour ces raisons, le chômage structurel est le plus difficile à éradiquer.
Mesures pour réduire le chômage structurel
L'une des mesures les plus importantes pour réduire le chômage structurel est d'offrir des programmes de formation afin que les travailleurs puissent acquérir de nouvelles compétences et s'adapter aux changements de leur environnement.
Pour faciliter l'accès à ces programmes, les aides gouvernementales sont généralement accordées à la fois aux entreprises qui embauchent et forment leurs travailleurs et aux personnes qui décident de leur propre initiative d'étudier et de se perfectionner.
Dans tous les cas, le processus de reconversion des travailleurs dont les compétences ne sont plus recherchées est un processus lent qui nécessite une planification et des investissements adéquats dans une perspective à long terme.
