La flexibilité du travail est le déploiement d'un ensemble de mesures qui agissent sur les droits du travail, proposant un modèle d'harmonie entre les employeurs et les travailleurs.
Le modèle de flexibilité du travail, face aux transformations sociales et culturelles, pose comme élément crucial pour sa mise en œuvre, une « dérégulation » du marché du travail. Étant donné qu'il est considéré que le marché du travail, historiquement, a été constitué de lois et de réalisations syndicales qui ne sont pas largement acceptées par les entreprises. Eh bien, ceux-ci pourraient constituer un obstacle à l'adaptation des entreprises au monde moderne.
Bien que le régime de flexibilité du travail ait été progressivement introduit dans de nombreuses entreprises. Il convient de noter l'existence de ceux qui soutiennent qu'une telle flexibilité du travail a ses points négatifs. Ils soutiennent que toutes les mesures concernant les contrats de travail et la liberté contractuelle ne favorisent pas réellement les droits des travailleurs.
Caractéristique historique de la flexibilité du travail
La flexibilité du travail a été la forme mise en œuvre pendant les périodes de crise économique. Sa pratique est justifiée par le fait qu'elle empêche, dans ces situations de crise, les travailleurs de perdre leur emploi et les entreprises de réduire leur production.
Exigence de politiques de flexibilité du travail
Le modèle vise à agir sur trois domaines sensibles du marché du travail. Nécessite spécifiquement :
- Flexibilité pour augmenter ou diminuer les niveaux d'emploi dans les entreprises ayant la liberté juridique.
- Flexibilité dans la mobilité géographique des emplois.
- Flexibilité pour augmenter ou diminuer les niveaux de salaire selon la situation donnée.
- Flexibilité dans la modification des heures de travail.
Les avantages de la flexibilité de l'emploi
Il est avancé que l'un des plus grands avantages de la flexibilité du travail est l'augmentation de l'emploi. Une telle augmentation de l'emploi provient de la flexibilité des conditions d'embauche, avec des conditions favorables pour l'employeur.
On considère que, grâce à la flexibilité du travail, l'embauche de travailleurs par les entreprises deviendra plus flexible. On estime que cela permettrait une équité dans l'embauche, puisqu'il y aurait un accord entre les parties concernées.
De plus, on estime que cette flexibilité du travail réduirait le taux de chômage, car il y aurait une augmentation des emplois disponibles.
Par conséquent, la mise en œuvre du modèle aura des entreprises avec plus de production, ainsi que des employés et des familles plus heureux.
Critique du modèle de flexibilité du travail
S'il est vrai que la flexibilité du travail présente d'excellents avantages pour les salariés, il ne faut pas oublier de mentionner certains aspects négatifs qu'elle comporte.
Le principal aspect à mentionner est la stabilité de l'emploi. Cette flexibilité peut générer une certaine insécurité dans leurs emplois. Aussi, le besoin de personnes face au manque de travail peut conduire à l'acceptation de contrats de travail individuels pas très adéquats.
De plus, ce manque de protection des employés pourrait entraîner une baisse de la productivité et une augmentation des inégalités économiques.