Un jour calendaire est n'importe quel jour de l'année, y compris les jours fériés et les week-ends.
Le concept de jour calendaire est largement utilisé en droit. Le connaître et le différencier des autres comme la notion de jour ouvré ou de jour ouvré est essentiel pour mener à bien les démarches appropriées et éviter les situations dont personne ne veut. Il pourrait nous arriver, par exemple, que nous ayons une ordonnance du tribunal pour effectuer un paiement à un créancier dans les 30 jours civils. Ne pas le faire aurait des conséquences juridiques.
Bien que, dans certains cas, le dépassement du délai puisse avoir des conséquences mineures ou tout simplement aucune conséquence, dans d'autres cas, il en a. Par conséquent, il est toujours conseillé de respecter les délais et d'être conscient des sanctions possibles.
Si l'année est bissextile (février a 29 jours), alors l'année au lieu de 365 jours aura 366 jours.
Jour calendaire, jour ouvrable et jour ouvrable
Le jour calendaire diffère du jour ouvré et du jour ouvré comme suit :
- Jour ouvrable: Lundi, mardi, mercredi, jeudi ou vendredi.
- Journée nature : n'importe quel jour de la semaine. Dans ce cas, les samedis, dimanches et jours fériés sont également pris en compte dans le calcul.
- Jour ouvrable: C'est un concept équivalent à un jour ouvrable, même s'il peut varier selon les secteurs.
Dans cette optique, il faut préciser que l'inclusion ou non de certains jours dans les concepts précédents dépendra des pays. Par exemple, en Espagne, les jours non ouvrables sont considérés comme les samedis, dimanches, jours fériés, ainsi que le 24 décembre (veille de Noël), le 31 décembre (veille du nouvel an). De même, bien que la notion de journée de travail soit généralement équivalente à une journée de travail, selon le secteur dans lequel on travaille, le samedi pourrait être considéré comme un jour de travail.
Exemple de délai avec jours calendaires
Aujourd'hui, nous sommes mercredi et après un long processus judiciaire, ils nous disent que nous avons l'obligation de verser des indemnités. L'écrit en question indique que nous devons effectuer le paiement dans les 30 jours calendaires.
Dans ce cas, peu importe qu'il s'agisse de samedis, dimanches ou jours fériés, chaque jour compte. Il faut compter 30 jours dans le calendrier pour vérifier quel jour se termine la date limite pour effectuer le paiement.
