Comment et quand demander une augmentation de salaire

Les perspectives commerciales en Espagne ne traversent pas encore leur meilleur moment mais, néanmoins, un employé qui sait communiquer ses objectifs, ses initiatives et ses réalisations a tout à gagner lorsque ses supérieurs reconnaissent son mérite et sa valeur.

Depuis le début de la crise, des milliers de personnes ont perdu leur emploi en Espagne, plaçant le taux de chômage - selon l'Institut national de la statistique (INE) - à 22,2 % en août 2015; De plus, un bon pourcentage de la population active a réussi à conserver son emploi mais ses frais ont été réduits en raison de la situation actuelle.

6 points à garder à l'esprit lors d'une demande d'augmentation de salaire

Face à cette perspective, Il est pertinent de prendre en compte une série d'astuces pour demander l'augmentation de salaire tant attendue et presque certainement l'obtenir :

• L'une des clés pour convaincre votre supérieur qu'il doit augmenter votre salaire est d'expliquer exactement ce que vous faites et pourquoi vous êtes important dans le poste que vous occupez. Pour ce faire, rédigez une liste de vos tâches quotidiennes (incluant les heures supplémentaires et tout ce qui ajoute de la valeur à votre travail) et de vos réalisations, c'est-à-dire des des données qui montrent que vous êtes effectivement productif, une qualité qui passionne tout type d'entreprise.
• Pensez à un montant d'argent précis avant de demander l'augmentation. Avec cet objectif, évaluez votre salaire par rapport à la moyenne gagnée dans le secteur où vous travaillez, par rapport à vos collègues - renseignez-vous discrètement - et en fonction du travail que vous effectuez.
• La question que vous devez vous poser n'est pas de savoir si votre salaire va augmenter immédiatement, mais plutôt, compte tenu des efforts et du dévouement que vous avez investis dans votre travail - et que vous avez démontrés -, si votre supérieur serait disposé à analyser la proposition, l'approuver et partager sa décision avec -le cas échéant- les autres dirigeants et associés du cabinet.
• Étudier la situation économique que traverse l'entrepriseSi cela est difficile, vous devrez attendre un moment plus opportun pour demander l'augmentation : jouez avec vos yeux, avec la psychologie, pour qu'ils ne vous prennent pas pour une personne inconsidérée qui ne pense qu'à son propre bénéfice.
• Menacer de quitter l'organisation ou avec une offre succulente que la concurrence vous a faite n'a également aucune garantie: Dans le premier cas, il ne faut pas oublier que tout le monde est remplaçable et, dans le second, l'entreprise dans laquelle vous êtes encore peut ne pas vouloir ou ne pas pouvoir surmonter la proposition que vous présumez.
• Montrer une bonne disposition lors de la communication, c'est-à-dire, ne vous fâchez pas, ne vous fâchez pas et ne comparez pas ce que vous gagnez avec ce que gagnent vos collègues. N'oubliez pas que votre meilleur argument est de démontrer vos réalisations, vos réussites, les résultats que vous avez obtenus dans votre travail quotidien. Et que, pour ces raisons, vous méritez cette augmentation économique que vous demandez, cette reconnaissance de vos supérieurs.

En résumé, la meilleure formule pour atteindre cette augmentation de salaire est de maintenir notre engagement envers les objectifs et les buts de l'entreprise pour laquelle nous travaillons et, de même, à établir une relation étroite avec les supérieurs, basée sur la confiance et le respect mutuels. En dernier ressort, une fois que vous avez atteint l'augmentation demandée, ne la diffusez pas dans l'ensemble de l'organisation : il s'agit toujours d'une affaire personnelle entre vous et vos supérieurs. La reconnaissance de votre travail.