Les agents économiques qui jouent un rôle prépondérant sur le marché du travail sont déconnectés. Ainsi, selon le rapport Adecco, 81 % des entreprises espagnoles reconnaissent avoir des difficultés à pourvoir les postes vacants.
La loi de l'offre et de la demande s'applique aussi, comme il ne pourrait en être autrement, au marché du travail. Le marché du travail est composé d'entreprises qui demandent de l'emploi et de personnes qui offrent du temps de travail.
Ainsi, il existe un point d'équilibre entre les heures qu'une entreprise doit couvrir et les heures disponibles des employés potentiels. Dans ce sens, en plus des heures de travail disponibles, il y a quelque chose d'encore plus important : les connaissances, le savoir-faire, la formation, les relations…
Ces dernières années, sur le marché du travail espagnol, le pourcentage de la population adulte (25-64 ans) ayant fait des études supérieures n'a cessé d'augmenter. En 2011, il était de 30,5 % pour les hommes et de 33,3 % pour les femmes. En 2019, pour sa part, il s'établissait respectivement à 34,6% et 39,8%. Ce qui signifie une croissance relative d'environ 15-20%.
Un système éducatif déconnecté du marché du travail
Au cours des dernières années, les difficultés pour pourvoir certains postes vacants se sont accrues. En 2015, 51 % des entreprises de l'échantillon ont reconnu avoir des difficultés à pourvoir les postes vacants. En 2019, ce pourcentage est passé à 81 %.
Bien que nous puissions attribuer ces données au ralentissement économique, la réalité est que les mises à pied sont restées aux mêmes chiffres au cours des cinq dernières années. De plus, selon le rapport, ils ont baissé de 6 points de pourcentage l'année dernière. Alors à quoi ces chiffres sont-ils dus ?
Dans le questionnaire multi-réponses, sur lequel les entreprises sont interrogées sur les plus grandes difficultés, les résultats suivants ont été trouvés :
A la lumière du tableau précédent, les principaux problèmes deviennent l'inadéquation entre l'offre et la demande de postes vacants et la pénurie de professionnels qualifiés. Surtout ce dernier, a subi une énorme escalade de 10% à 38% en seulement quatre ans. Le rythme effréné auquel évolue le marché du travail avec la création de nouveaux emplois qui n'existaient pas auparavant et l'immobilité du système éducatif pourraient être à l'origine de cette augmentation.
Par conséquent, l'Espagne doit s'améliorer en termes d'éducation. Et pas forcément parce que la formation n'est pas de qualité, mais parce qu'elle n'est pas adaptée au marché du travail. Ce n'est pas le seul problème qui explique le chômage structurellement élevé en Espagne, mais c'est l'un des principaux. Puisqu'en 2018, il était supérieur aux cotisations de sécurité sociale.
Cependant, nous devons être prudents dans l'interprétation de ces données. Car Adecco pouvait fausser les sondages afin d'atteindre ses propres objectifs en tant qu'entreprise. En tout cas, la montée a été saisissante et progressive, et chiffres en haut ou en bas, il semble que le problème commence déjà à être remarqué.
Comme on dit toujours sur Economy-Wiki.com, n'arrêtez pas de lire, n'arrêtez pas d'étudier, apprenez tout mais spécialisez-vous. Le marché du travail évolue de plus en plus vite, il n'attend personne et nous devons tout faire pour ne pas être laissés pour compte.
