La Cour de justice de l'Union européenne oblige à égaliser la rémunération des contrats à durée indéterminée et à durée indéterminée

Un arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne a déclaré que le système d'indemnisation en Espagne, en raison de la fin du contrat de travail, est discriminatoire, puisque l'indemnisation en cas de rupture du contrat n'est pas la même pour les travailleurs permanents et temporaires.

Avec cette décision, l'Espagne reçoit un signal d'alarme de la justice européenne. Jusqu'à présent, la législation espagnole n'a pas été équitable et c'est pourquoi la Cour de justice a soutenu que, tant Les travailleurs en contrat à durée indéterminée et temporaire doivent avoir le même droit à recevoir une indemnisation à la fin de leur contrat.

Quelle est la différence entre l'indemnisation reçue par un travailleur permanent et temporaire?

Indemnité de rupture de contrat, pour les salariés en CDD, il est de 20 jours par an travaillé, étant supérieur à celui correspondant à travailleurs avec un contrat à durée déterminée, qui est de 12 jours. Face à cette situation, la Cour de justice de l'Union européenne considère qu'aucune raison objective ne justifie cette différence. Ainsi, l'arrêt indique que l'Espagne doit mettre fin à cette discrimination existante entre les contrats à durée indéterminée et temporaire et accorder la même indemnité que celle établie pour le licenciement pour motif objectif.

Et les contrats d'intérim ?

Aujourd'hui, un contrat d'intérim, qui est une forme de contrat d'intérim, Vous n'avez droit à aucune indemnité en cas de résiliation du contrat, par rapport aux 12 jours par an travaillés que perçoit une personne qui a un contrat temporaire. Face à cette inégalité, l'arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne impose aux juridictions espagnoles de régler cette situation afin que les stagiaires aient la possibilité de percevoir une indemnisation, une fois leur contrat de travail conclu.

Cette décision judiciaire a été retenue par les syndicats, qu'ils considèrent comme un fait pertinent qui affecte notamment la législation espagnole en vigueur et lui permet d'être conforme à la réglementation européenne. Ainsi, il faudra attendre que le gouvernement en place mette en œuvre les changements et que les effets de ceux-ci puissent être vérifiés.