Les faux indépendants sont répertoriés dans le régime des indépendants de la sécurité sociale. Cependant, malgré leur inscription en tant qu'indépendant, ils travaillent pour une autre entreprise, en suivant ses instructions.
Par conséquent, un faux indépendant est une personne qui, bien qu'inscrite à la Sécurité sociale en tant que telle, effectue le travail d'un salarié.
En ce sens, le faux indépendant suit les ordres d'un supérieur, a un certain horaire et fournit des services à une organisation commerciale. Ces caractéristiques montrent que le faux indépendant exerce un travail de manière dépendante et étrangère.
Aspects caractéristiques des faux indépendants
Ainsi, le faux indépendant sera privé d'une série d'avantages dont bénéficient les travailleurs salariés.
Dans cette ligne, vous ne pourrez pas vous prévaloir des droits accordés par la convention collective correspondante, vous ne pourrez pas non plus profiter de congés payés et vous n'aurez pas le droit de recevoir des paiements extraordinaires. N'oublions pas qu'en étant inscrit comme indépendant, en cas de perte d'emploi, vous n'aurez pas non plus accès aux allocations de chômage.
Aspects néfastes pour les faux indépendants
La relation n'est pas déterminée par un contrat de travail, mais est régie par un contrat commercial. Tout cela implique la perte d'une série de droits du travail tels que : les congés payés, les permis de travail, les suppléments de salaire et les allocations chômage.
Comme il s'agit d'une relation régie par le droit commercial et civil, le faux indépendant ne recevra pas de paie tous les mois, mais sera contraint d'émettre des factures.
Au niveau fiscal, les faux indépendants seront clairement lésés. Cela est dû au fait que vous devez déclarer la TVA tous les trimestres, sans oublier les retenues d'impôt sur le revenu correspondantes.
Comment identifier un faux freelance ?
Malgré le fait que le chiffre des faux indépendants soit clairement illégal, il existe des entreprises qui, cherchant à économiser sur les charges sociales, optent pour cette formule.
Pour savoir s'il y a vraiment un faux indépendant qui dissimule un vrai travail pour d'autres, il faut faire attention à trois aspects : qu'il s'agit d'un travail bénévole, qu'il s'exerce d'une manière qui ne soit pas risquée et que il existe un rapport de dépendance ou de subordination envers l'entreprise.
Dès lors, les contrats commerciaux des faux indépendants peuvent être considérés comme nuls par l'Inspection du travail si les circonstances suivantes sont démontrées :
- Le travailleur fournit des services au sein d'une entreprise, suivant les instructions de l'employeur, en travaillant selon des horaires également déterminés par l'entreprise, avec des moyens fournis par l'entreprise et payés par elle.
- Que le travailleur paie les impôts et les cotisations sociales qui correspondent à un travailleur indépendant.
Si ces circonstances sont prouvées en justice (plainte préalable à l'Inspection du travail), l'entreprise doit légaliser le statut du faux indépendant. Par conséquent, l'entreprise paiera les cotisations sociales y afférentes et le salaire (conformément à l'accord) non perçu. Si, au contraire, la relation entre l'entreprise et le travailleur prend fin, l'entreprise doit verser une indemnité.