Incapacité permanente partielle

L'invalidité partielle permanente est la situation dans laquelle un travailleur après une maladie ou un accident présente des réductions anatomiques ou fonctionnelles qui l'empêchent d'effectuer normalement son travail habituel.

Ce handicap répond aux personnes qui subissent des lésions permanentes qui les affectent par une diminution du développement des fonctions fondamentales et habituelles de leur profession. Elle est partielle car elles n'atteignent pas une gravité suffisante pour entraîner l'incapacité d'accomplir pleinement leur travail.

Si c'était une impossibilité totale, on parlerait d'invalidité permanente absolue.

La reconnaissance de l'incapacité permanente partielle signifie le droit à une aide financière. L'objectif est d'atténuer les conséquences économiques de la personne affectée qui ne pourra pas tirer les mêmes ressources économiques de son travail.

Le montant de cette aide dépendra du salaire que percevait le travailleur, mais il s'agit généralement d'un montant forfaitaire.

Ce type de handicap signifie qu'il n'a aucune possibilité de solution ou d'amélioration, il est donc caractérisé comme permanent. Exceptionnellement, ces séquelles pourraient s'améliorer en permettant une intégration dans l'emploi et cela modifierait le taux d'invalidité.

Caractéristiques de l'incapacité permanente partielle

Les principales caractéristiques de ce type de handicap sont :

• Elle doit être dictée par un professionnel de la santé qui atteste de manière objective la diminution anatomique ou fonctionnelle.
• Cette invalidité est déclarée dès réception de la décharge médicale. En effet, pendant que la personne suit un traitement, l'impact que l'accident ou la maladie va avoir ne peut être évalué qu'une fois celui-ci terminé.
• Ils doivent présenter des réductions anatomiques ou fonctionnelles de nature grave pour le développement du travail effectué par la personne atteinte, sans excéder 33 % de réduction fonctionnelle sans l'empêcher d'accomplir les tâches fondamentales de sa profession.
• Ces réductions doivent être prévisibles et définitives. Bien qu'elles puissent changer et dans ce cas exceptionnel, la reconnaissance du handicap ou son degré changerait.
• Ces réductions devraient annuler la capacité de travail pour effectuer tout type de travail de manière normale.
• L'employeur doit assurer un emploi adapté à ses besoins ou, comme on le sait en droit du travail, à sa capacité résiduelle.

Conditions d'invalidité partielle permanente

Les personnes qui peuvent reconnaître ce handicap sont :

• Les personnes inscrites à la sécurité sociale.
• Ne pas être à la retraite.
• Selon que la réduction anatomique ou fonctionnelle provient d'une maladie ou d'un accident, certaines exigences seront requises. Dans le cas où la lésion résulte d'une maladie professionnelle, d'un accident professionnel ou de droit commun, aucune exigence de cotisation ne sera exigée. Mais dans le cas où la blessure proviendrait d'une maladie courante, une période de cotisation minimale est requise pour pouvoir bénéficier d'une aide financière.

Suspension ou résiliation de ce droit

Cette aide financière peut être suspendue lorsque l'une de ces circonstances se présente :

• Que l'incapacité permanente a été aggravée par la faute de la personne lésée.
• Avoir obtenu frauduleusement la reconnaissance de cette incapacité.
• Lorsque ce handicap résulte du fait de ne pas avoir souhaité recevoir le traitement approprié qui aurait pu récupérer une partie de cette réduction anatomique ou fonctionnelle.

Exemple d'invalidité partielle permanente

Un exemple d'incapacité permanente partielle est le cas d'un travailleur qui a une maladie qui l'oblige à amputer deux doigts de sa main droite alors qu'il est droitier.

Sa profession est assistante administrative. Vous aurez une réduction de moins de 33% et vous pourrez effectuer votre travail, mais pas de la même manière qu'avant l'amputation.