Le marché du travail est celui où l'offre et la demande de travail convergent. L'offre de travail est constituée de l'ensemble des travailleurs disposés à travailler et de la demande de travail par l'ensemble des entreprises ou des employeurs qui embauchent des travailleurs.
Le marché du travail est d'une grande importance pour la société. Son dysfonctionnement peut affecter négativement la croissance économique et l'emploi d'un pays. De plus, le chômage a des coûts économiques et sociaux importants :
- Economique, puisque le chômage suppose une perte de production potentielle.
- Social, en raison des effets néfastes du chômage sur la répartition des revenus et, partant, sur la cohésion sociale.
Ainsi, la croissance, l'optimisation des ressources et la cohésion sociale dépendent, dans une large mesure, du bon fonctionnement du marché du travail.
Le salaire est le prix du facteur travail. Plus les salaires réels sont bas, plus les entreprises demanderont de travail. Plus les salaires sont élevés, plus les gens voudront travailler.
La demande d'emploi est directement liée à l'activité économique, de sorte que seule une croissance soutenue de la production peut garantir une croissance de l'emploi en quantité suffisante pour absorber la population disposée à travailler.
En d'autres termes, la demande de travail est dérivée de la demande de biens et de services. Ceci, car lorsqu'une entreprise vend, elle veut produire plus, et pour cela elle voudra embaucher des travailleurs. Donc, s'il n'y a pas de production, il n'y aura plus de travailleurs qui pourront offrir leur emploi.
Le chômage est un déséquilibre économique causé par la différence entre la quantité de travail fourni et la quantité de travail demandé, dans les conditions et les niveaux de salaires existant à un moment donné sur le marché du travail. Au sens strict, on entend par chômage le groupe de personnes en âge de travailler qui, désireuses de travailler, sont au chômage.
Économie du travailFonctionnement du marché du travail
Le marché du travail présente également d'autres particularités. Malgré le fait que, comme tout autre marché, il soit régi par la loi de l'offre et de la demande, le gouvernement intervient (à travers les normes juridiques), les institutions sociales et les organisations collectives telles que les syndicats.
Sur le marché du travail, les salaires et les conditions de travail sont fixés par un processus de négociation, déterminant ainsi le niveau et la qualité de vie des salariés.
Sur les marchés concurrentiels, le prix fonctionne comme un mécanisme d'ajustement, jusqu'à ce que l'équilibre soit atteint. Le marché du travail ne fonctionne pas comme un marché parfaitement concurrentiel, car il présente des imperfections, des rigidités et des interventions de l'extérieur. Imperfections parce que les entreprises et les travailleurs ont un pouvoir de marché pour influencer les salaires. Rigidité parce que l'emploi implique une relation personnelle stable et tant le travailleur que l'entreprise sont intéressés par d'autres conditions que le salaire.
Enfin, il y a intervention de la législation du travail sur le marché du travail où sont fixées les caractéristiques des contrats de travail, les indemnités de licenciement, la fixation d'un salaire minimum, entre autres.
Caractéristiques du marché du travail
Parmi les caractéristiques du marché du travail figurent :
- Il est soumis à une réglementation qui impose un prix minimum, qui est le salaire minimum légal. Cela implique que ce n'est pas un marché de concurrence parfaite car il y aura toujours des gens prêts à recevoir un salaire inférieur à ce minimum, mais ils ne pourront pas être absorbés par le marché.
- C'est un marché rigide, puisque les contrats de travail ont normalement une durée. Ainsi, un salarié ne peut pas être licencié aussi facilement (sauf s'il reçoit une indemnité).
- Il existe des variables externes qui affectent le marché du travail, telles que les changements technologiques. Celles-ci font que de plus en plus de tâches manuelles ou mécaniques peuvent être développées par des ordinateurs ou des intelligences artificielles. Ainsi, au fil du temps, des compétences telles que la créativité et la capacité de penser « hors des sentiers battus » seront plus valorisées.
- Il peut arriver que les entités éducatives ne forment pas toujours les professionnels demandés par le marché du travail, de sorte que les personnes doivent acquérir des connaissances tout en travaillant. Cela peut être facilité par les employeurs eux-mêmes grâce à la formation.
- Il y a ce qu'on appelle le chômage frictionnel, c'est-à-dire lorsque la personne quitte volontairement son emploi. Ainsi, il faut du temps pour trouver une autre opportunité d'emploi, pour étudier, etc. C'est une des raisons pour lesquelles le plein emploi n'existe pas.
Voir la liste des pays classés par leur taux de chômage.
