Les techniques d'audit sont les procédures et méthodologies mises en œuvre par la personne responsable (auditeur) pour évaluer ou analyser (auditer) une organisation.
La liste des techniques d'audit, largement étendue dans le domaine des affaires, concerne les différentes approches ou méthodologies qu'un auditeur entreprend dans son travail.
Il couvre toutes les approches utilisées par un auditeur professionnel dans l'exercice de ses fonctions. De plus, ils sont conditionnés et adaptables aux différents types d'entreprises ou d'organisations qui font l'objet de ce processus d'analyse.
En ce sens, les techniques des travaux d'audit ont un caractère clairement formel, puisqu'elles constituent la méthode d'analyse et d'enquête nécessaire à la préparation des conclusions et des évaluations. En outre, dans de nombreux pays, ceux-ci sont réglementés par la législation.
Méthode analytiqueCaractéristiques des techniques d'audit
Quel que soit le type d'audit que nous analysons, les techniques d'audit applicables comportent un certain nombre de caractéristiques à prendre en compte :
- Elles ont un caractère formel, puisqu'elles composent l'habit de l'auditeur à travers la configuration des procédures analytiques.
- Elles sont applicables à tous types d'entreprises ou d'institutions, puisque la méthodologie de l'auditeur englobe des outils et des pratiques applicables dans une multitude de domaines.
- Ils portent sur des points ou faits précis de l'exploitation de l'entreprise : activité économique, utilisation des ressources et états financiers, principalement.
- C'est la combinaison applicative de ces techniques qui définit la procédure d'audit.
Typologies des techniques d'audit
Compte tenu de son application pratique, il est possible de trouver différentes typologies dans le domaine des techniques d'audit.
Cette différenciation permet en même temps d'apprécier les différentes utilisations de celles-ci dans la pratique quotidienne de l'auditeur. Ainsi, il est possible de les classer comme suit :
- Bilan ou étude générale : Il permet une appréciation large de la nature de l'organisme évalué, ainsi que de ses performances par rapport à son activité principale.
- Motivation analytique: Dans le travail d'évaluation, il existe des approches plus détaillées axées sur des phases ou des segments plus spécifiques. Un exemple clair en serait l'étude ou le suivi exhaustif de la comptabilité courante d'une entreprise.
- Inspection et évaluation des stocks: Il existe des tâches analytiques axées sur le contrôle et l'analyse des inventaires. Ils se concentrent sur le suivi du patrimoine de l'entreprise, son stockage de marchandises ou son utilisation des stocks.
- Validation formelle: L'auditeur dispose de différentes méthodes, ou techniques, pour valider et confirmer différents ratios, ou résultats, présentés par une entreprise. Autrement dit, il existe des techniques d'audit centrées sur la certification d'opérations ou d'événements comptables.
- Collecte des données de l'entreprise: Par le biais d'enquêtes, d'entretiens ou de suivi du personnel d'une organisation, l'auditeur collecte de nouvelles données d'analyse afin de tirer ses conclusions.
- Évaluation pratique: Au-delà des données financières ou de l'évaluation des ratios économiques présentés, les auditeurs réalisent souvent des missions d'observation de l'activité quotidienne de l'entreprise et des processus qu'elle englobe.
- Effectuer des contrôles: Dans l'aspect numérique et plus intrinsèquement économique, l'auditeur doit avoir des techniques de calcul arithmétique. Son objectif sera de vérifier et de donner une validité empirique aux données produites par l'audit.
- Attestation vis-à-vis des tiers : Chaque processus d'audit se termine par la création de conclusions formelles qui identifient les forces et les faiblesses de l'entité observée. C'est-à-dire que les certifications de ces travaux sont préparées sous la forme de rapports d'audit.
