Subordonné - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Un subordonné est un professionnel dépendant d'autres personnes ou de rangs supérieurs dans une organisation. Il doit accomplir son travail en veillant à leur gestion et à leur direction.

Dans la structure d'une entreprise, d'une institution ou d'autres types d'organisation, un individu subordonné est une personne dépendante des autres en termes de hiérarchie professionnelle.

Compte tenu des différentes modalités d'organisation et des structures d'entreprise, il est possible de vérifier l'existence de types de dépendance ou de subordination très différents.

C'est-à-dire qu'une personne subordonnée peut être à la fois symbolique et formelle. En d'autres termes, souvent le subordonné a cette condition reflétée au moyen d'un contrat de travail.

D'autres fois, cette dépendance est précédée de facteurs non tacites tels que l'expérience et l'ancienneté dans une entreprise, la formation professionnelle, etc.

Le subordonné dans le périmètre de l'entreprise

Ce chiffre est répandu dans de multiples domaines de la vie quotidienne, au-delà de l'économie. Cela s'observe dans des domaines tels que la vie militaire, les institutions publiques de toutes sortes, les formations politiques, entre autres.

Spécifiquement dans le monde des affaires, le rôle du professionnel subordonné constitue l'élément de base dans la formation des modèles et des organigrammes.

À son tour, la figure de l'employé ou du travailleur subordonné dépend directement du concept de supérieur ou de patron. En ce sens, un patron a parmi ses fonctions celle de gérer et de superviser l'action de ses subordonnés correspondants.

De manière générale, la rupture dans une entreprise des relations de subordination a plusieurs conséquences. Ils vont d'une simple amende ou d'un casier judiciaire à un éventuel licenciement.

Autres aspects du subordonné

D'autre part, il convient d'ajouter que la subordination dans le monde des affaires n'est pas seulement établie à l'égard des personnes ayant un rang ou un poste plus élevé.

Toute contractualisation assume à la fois une position de subordination formelle et normative. C'est-à-dire que le subordonné est également soumis à la législation qui régit son territoire, ainsi qu'à la convention de travail qui l'affecte dans son activité économique.

Par exemple, un comptable d'une entreprise ne se limite pas seulement à respecter et à respecter les règles de conduite et les clauses établies dans son contrat.

Cette personne doit se conformer à la réglementation comptable de son pays et à toutes les législations y afférentes et adaptée à son poste.