Une compétence professionnelle est définie comme l'ensemble des connaissances, des capacités et des compétences qu'une personne doit posséder pour effectuer un travail ou une tâche spécifique.
Sans aucun doute, les compétences professionnelles d'une personne lui permettent d'accomplir ses tâches avec un niveau de performance plus élevé, car il lui est plus facile d'atteindre les objectifs fixés par les entreprises ou les institutions.
De la même manière, il convient de mentionner que les compétences professionnelles ont acquis plus d'importance au fil des ans. Le monde s'est mondialisé et l'environnement concurrentiel des entreprises s'est renforcé, les faisant commencer à s'inquiéter de la formation du facteur humain.
De même, les compétences professionnelles sont liées à la formation et au niveau d'éducation des personnes qui travaillent dans une entreprise.
Les entreprises s'efforcent de faire en sorte que leurs employés acquièrent des compétences professionnelles pour :
- Disposer d'une main-d'œuvre mieux qualifiée pour pourvoir des postes spécifiques dans les différents départements de l'entreprise.
- Rendre ses travailleurs compétitifs dans l'économie internationale.
- Amener les travailleurs à mieux répondre aux exigences du marché du travail.
- Que le niveau de formation de ses travailleurs affecte le niveau de performance efficace de l'entreprise et la marge bénéficiaire attendue.
- Tenez votre personnel au courant des compétences et des capacités requises sur le marché mondial.
Éléments de la compétence du travail
Les principaux éléments qui doivent former une compétence professionnelle sont les suivants :
1. Éléments cognitifs
D'une part, l'élément cognitif est de savoir comment faire quelque chose. De cette façon, il représente le niveau de connaissances acquises qui est utile et significatif pour que le travailleur puisse être productif dans une situation de travail réelle.
De plus, il ne se réfère pas seulement au processus d'apprentissage obtenu par l'instruction, mais aussi à l'apprentissage empirique obtenu grâce à l'expérience acquise dans leur domaine de travail.
2. Éléments d'attitude
D'autre part, il ne suffit pas de savoir faire quelque chose, l'élément attitudinal est lié au désir de faire quelque chose; C'est pourquoi il fait référence aux attitudes que chaque travailleur doit posséder et pouvoir appliquer au bon moment et au bon moment, ces attitudes sont liées à la réussite dans un poste spécifique.
De plus, les attitudes définissent la façon dont une personne se comporte et agit lorsqu'elle exécute ses tâches dans le cadre de son travail.
3. Éléments procéduraux
Bien entendu, l'élément procédural comprend toutes les compétences qui doivent être acquises pour effectuer une tâche. Ce sont toutes les compétences acquises pour gérer des procédures et des techniques spécifiques qui sont nécessaires pour qu'une personne se développe dans un certain domaine de travail.
Types de compétences
Les compétences qu'un travailleur doit posséder sont les suivantes :
1. Compétences de base
En réalité, les compétences de base sont les processus élémentaires que tout travailleur doit gérer pour effectuer une tâche ou un travail, elles sont la base pour construire les autres types de compétences.
2. Compétences spécifiques
En effet, les compétences spécifiques sont liées à un métier concret et spécifique. Ils ne sont généralement pas faciles à transférer ou à passer d'une profession à une autre, car ils sont très spécialisés.
3. Compétences génériques
Enfin, les compétences génériques se caractérisent parce qu'elles sont communes à tout type de métier, il est donc facile de pouvoir les transférer d'un métier à un autre.
En conclusion, nous pouvons affirmer qu'il est important pour quiconque offre ses services sur le marché du travail d'acquérir le plus grand nombre de compétences professionnelles, car cela élargit ses possibilités d'embauche, lui permet de mieux performer dans le travail qu'il effectue et génère un meilleur salaire. De leur côté, les entreprises en profitent également car elles deviennent plus productives, plus efficaces et bien sûr leur marge de rentabilité est plus grande car elles sont compétitives.
