Le chasseur de têtes est un poste au sein d'une organisation, institution ou entreprise dédié à la recherche et au recrutement de professionnels exceptionnels, avec des avantages évidents dans un certain domaine.
Le chasseur de têtes, aussi appelé « Chasseur de têtes », est un profil qu'une personne occupe au sein d'une entité. Cette personne est en charge de la recherche, ainsi que du recrutement et de la formation de profils professionnels exceptionnels dans un domaine précis, un métier précis ou une spécialité particulière.
Ce profil peut être réalisé par une personne interne ou externe. En d'autres termes, l'entreprise peut avoir un département dédié à cette activité, bien qu'il existe de nombreuses entreprises qui effectuent ce service en externe pour les organisations qui en ont besoin.
Bien que ce profil ait toujours été lié au monde du spectacle ou du sport, son utilisation est de plus en plus fréquente dans le monde de l'entreprise.
Rôles d'un chasseur de têtes
Comme son nom l'indique, l'une des fonctions exercées par un chasseur de têtes est de rechercher des talents pour une entreprise. Cependant, ce n'est pas la seule tâche confiée à ce profil.
Parmi les tâches ou fonctions qu'elle exécute, nous pouvons souligner les suivantes :
- Recherche des besoins en capital humain au sein d'une entreprise.
- Recherchez des profils en vedette dans les domaines où l'entreprise a besoin de trouver des profils.
- Accompagnement au service des ressources humaines pour le filtrage des profils.
- Trouvez des profils avec des spécialités très particulières ou remarquables.
- Interviewer les profils sélectionnés.
- Évaluer les profils sélectionnés.
- Analyser les différents profils, ainsi que leurs compétences.
- Connaître le marché du travail dans sa globalité.
- Connaître très précisément les différents secteurs de l'entreprise.
Structure d'un processus de sélection
Le processus de sélection d'un candidat effectué par un chasseur de têtes consiste en une série d'étapes qui lui permettent de connaître au mieux le profil sélectionné.
Parmi les étapes que suit le découvreur de talents, on peut souligner la structure suivante :
- Faire un profil du poste offert : Une description du poste et des exigences de l'offre de l'entreprise.
- Sélection des canaux par lesquels les différents profils seront recherchés : Le chasseur de têtes choisira, en fonction du poste, quels canaux seront les meilleurs pour trouver ce profil.
- Etude des profils et leur sélection : le chasseur de têtes choisira, parmi toutes ses options, celles qu'il considère le mieux après l'étude.
- Sélection du candidat final : Le chasseur de têtes choisira le candidat idéal, après des entretiens avec les différentes options, le présentant à l'entreprise.
- Suivi des candidats : Le chasseur de têtes sera en charge du suivi de votre candidat, rendant son adaptation au poste plus efficiente et efficace.
Caractéristiques les plus appréciées par un découvreur de talents
Un chasseur de têtes, bien que cela dépende de chacun et de l'entreprise qu'il représente, recherche généralement une série de compétences et de profils pour les postes vacants. Parmi les profils proposés, le chasseur de têtes essaie de trouver celui qui correspond le mieux au poste proposé par l'entreprise, mais aussi celui qui possède une série de compétences qui génèrent un plus au sein d'un processus de sélection.
Un chasseur de têtes examine généralement de nombreuses caractéristiques pour sélectionner le profil idéal, bien qu'il existe plusieurs caractéristiques que les profils sélectionnés par un chasseur de têtes ont généralement en commun.
Parmi les caractéristiques qu'un chasseur de têtes valorise le plus pour la sélection des candidats, on peut souligner les suivantes :
- Un profil a un réseau de contacts.
- Avoir une solide expérience et des réalisations vérifiables.
- Un profil proactif qui montre l'implication dans l'activité.
- Cela a de la capacité avec les nouvelles technologies.
- Un profil avec un bon dossier académique.
- Qui a voyagé ou étudié à l'étranger.
- Un profil avec des compétences en leadership et en camaraderie.
Bien que la pondération donnée à chacune de ces caractéristiques dépende de chaque dénicheur de talents, la sélection que nous collectons tente de sélectionner celles qui sont les mieux valorisées par ce profil.
