Une négociation collective est un processus pour parvenir à un accord selon lequel l'une des parties est les employeurs (ou leurs représentants) et l'autre est les travailleurs (ou leurs représentants).
La négociation collective fait référence à la négociation qui a lieu entre les employeurs et leurs travailleurs. Ces derniers se sont organisés de telle manière qu'ils négocient collectivement.
Quand on parle de négociation collective, il faut noter qu'il s'agit d'un droit inscrit dans la Constitution de l'Organisation internationale du travail.
Questions de négociation collective
La négociation collective a lieu sur quelques questions. Certains problèmes, que nous appelons problèmes, allant de l'accord sur les salaires, en passant par des conditions d'emploi adéquates, aux problèmes de sécurité et de couverture au travail. Parmi les objectifs de la négociation collective figurent :
- Définir les conditions de travail et d'emploi : Cela comprend les horaires de travail, les vacances, les congés, les pénalités de retard, etc.
- Réglementer les relations entre employeurs et travailleurs : Y compris les relations entre les organisations qui les représentent. Cela inclut la création de canaux de communication entre les travailleurs et les employeurs, la gestion des conflits et les formes de participation à l'entreprise (participation aux bénéfices, paiement en actions, etc.), entre autres.
- Établir des échelles salariales, des primes, des incitatifs, etc.
L'objectif principal est de parvenir à un accord ou une convention collective accepté par les deux parties.
Systèmes de négociation collective
Fondamentalement, il peut être de deux types :
- Informel
La négociation s'effectue selon les normes ou règles définies par les négociateurs eux-mêmes, en dehors du cadre de la réglementation nationale. Compte tenu de ce qui précède, la négociation n'est pas juridiquement contraignante mais doit être respectée par les parties (d'un commun accord).
- Formel
La négociation se fait selon les règles établies par la législation locale. L'accord dans ce cas est contraignant et la négociation se fait selon des règles établies concernant la procédure, les exigences, les sujets de négociation et les délais.
La négociation collective en tant que droit
Comme nous l'avons dit au début, la négociation collective est considérée comme un droit fondamental. Ce droit est explicitement énoncé dans la Constitution de l'Organisation internationale du travail (OIT) et réaffirmé dans la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
Négociations collectives des entreprises publiques
Si la négociation collective s'applique principalement à la sphère des entreprises privées, elle se retrouve également dans la sphère des administrations publiques.
Les principes de négociation sont les mêmes mais le secteur public a quelques nuances telles que : le bien général doit être un facteur à prendre en compte dans les négociations, il est soumis au budget alloué, des critères de méritocratie, d'égalité et de capacité doivent être pris en compte.
