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Un accord est une décision prise par deux ou plusieurs États, individus ou entreprises. La décision finale d'un accord est le résultat d'un processus de négociation entre les différentes parties.
Pour donner plus de force à un accord, il est d'usage qu'il soit formalisé par écrit. De cette manière, chacune des conditions convenues sera rassemblée et détaillée.
De même qu'il existe des accords entre particuliers, entre entreprises et entre particuliers et entreprises, les pays ont également la capacité de sceller des accords. Ainsi, un accord entre différents États est appelé traité international.
Éléments d'un accord
Quels éléments sont nécessaires pour formaliser un accord ?
- Coïncidence des volontés. Le résultat final doit être une décision négociée et convenue entre les parties.
- La décision prise est impérative. Cela signifie que la signature d'un accord génère des obligations qui doivent être remplies et des droits qui peuvent être exercés.
- Consentement des parties.
- le objet de l'accord cela doit être bien précisé et cela doit être possible.
- Concernant la forme, il est possible de signer des accords de forme orale ou écrite. Cependant, selon le type d'accord, la loi peut exiger que l'accord soit consigné par écrit.
Types d'accords
Les types d'accord sont :
- Traité international : C'est un pacte conclu entre deux ou plusieurs États. Il peut s'agir d'accords portant sur des questions économiques, commerciales, politiques, technologiques, scientifiques et même d'accords mettant fin à un conflit belliqueux. Elles peuvent également avoir lieu entre organisations supranationales ou entre États et organisations internationales. Quant à leur forme, la chose normale est qu'ils soient recueillis par écrit. Ils sont encadrés par le droit international, en particulier par la Convention de Vienne.
- Accord commercial: Ils affectent les obstacles au commerce. Ils réglementent, réduisent ou éliminent les tarifs et les quotas en faveur du libre-échange. Ils sont très utiles pour établir des relations d'affaires plus collaboratives. Non seulement ils traitent des tarifs, mais ils abordent également des aspects tels que la propriété intellectuelle, les droits de douane, les procédures administratives pour les marchandises et la législation applicable pour résoudre les litiges commerciaux.
- Accord social : Ce sont les accords conclus entre les organisations syndicales et les hommes d'affaires ou les organisations professionnelles. Ils réglementent les conditions de travail et sont le résultat d'un processus de négociation entre les travailleurs et les employeurs. Si elles ne sont pas respectées, les travailleurs ont la possibilité de recourir à la grève comme instrument de pression et de protestation. Un aspect clé est le droit à la négociation collective. En d'autres termes, les travailleurs, par l'intermédiaire de leurs représentants syndicaux, ont le droit de négocier leurs conditions de travail avec l'entreprise. Ce droit de négocier est protégé par les conventions de l'Organisation internationale du travail.
- Accords de collaboration entre entreprises : Ce sont des alliances entre différentes entreprises. Cependant, si ces accords entre entreprises entravent la libre concurrence, ils sont considérés comme illégaux. Dans ce cas, deux entreprises coopèrent en partageant les risques et les ressources, en détaillant la durée de l'accord et les responsabilités de chaque entreprise. En conséquence de ce type d'alliance commerciale, un nouveau partenariat peut émerger.
- Accord de confidentialité: Deux organisations conviennent de partager certaines informations entre elles, mais sans les partager avec le public. Ils sont très fréquents dans les relations commerciales et affectent des aspects tels que la propriété industrielle et les connaissances techniques.
