Organigramme horizontal - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Un organigramme horizontal est celui qui repose sur des processus de travail autonomes et non sur des niveaux hiérarchiques, tous au même niveau.

Par conséquent, contrairement à la verticale (de haut en bas), les différents départements ou services sont situés de gauche à droite. De cette façon, des équipes de travail sont formées afin qu'elles puissent prendre des décisions par elles-mêmes. Dans ce type d'organigramme, les commandes ne sont pas ainsi définies et sont généralement celles qui soulèvent les grandes orientations.

Ses principaux avantages sont l'autonomie des employés, la facilité de coordination des efforts et la communication qui s'établit entre eux. Certains inconvénients sont le manque de leadership clair et la difficulté de déboguer les responsabilités.

Analyse horizontale

Comment créer un organigramme horizontal

Les étapes pour le faire sont similaires à celles d'autres telles que scalaire. L'essentiel est de connaître l'entreprise en profondeur et dans ce cas, il faut se concentrer sur la façon de travailler et les objectifs d'efficacité. Vous devez savoir comment nous voulons que notre équipe collabore et communique.

• La première étape pour étudier en détail le travail ou le processus de production. De cette façon, les différentes équipes peuvent être créées. Dans cette phase, il est essentiel d'analyser les relations informelles de l'entreprise. Mieux vaut unir ceux qui s'entendent.
• Il faut rencontrer les différentes équipes. Selon la taille, cela se ferait avec tous ou seulement les porte-parole. L'objectif est de faire collaborer tout le monde et que chacun sache quelle est sa part de travail.
• Enfin, tout cela est reflété dans un organigramme. Les applications existantes telles que Cmap Cloud ou le plug-in Excel Smartart peuvent être utilisées.

Exemple d'organigramme horizontal

Imaginons une grande entreprise. Il contient trois lignes de produits si importantes que chacune a sa propre équipe.

D'autre part, il y a les services supports de la direction générale, le secrétariat, la direction financière et la direction des ressources humaines. Voyons à quoi ressemblerait l'organigramme

Nous voyons qu'un organigramme horizontal est très utile pour montrer la structure d'une entreprise orientée vers les services ou les produits. De plus, on constate qu'ils ont tous le même niveau hiérarchique, bien qu'il existe différents niveaux de commandement.