Une inspection du travail est une évaluation de contrôle effectuée par l'administration publique. Ceci est utilisé pour localiser les violations légales et administratives, ainsi que les éventuelles fraudes.
En tant que mécanisme de contrôle gouvernemental, une inspection du travail a pour mission de mener des actions de contrôle et de surveillance des pratiques des entreprises dans des domaines tels que le travail, la fiscalité ou la protection de l'environnement, entre autres.
Les entreprises commerciales du monde entier doivent s'adapter à leurs cadres juridiques et réglementaires, les différentes administrations publiques disposent donc de cet outil pour garantir ce point.
Objectifs d'une inspection du travail
Dans le quotidien économique, tout travailleur indépendant et toute entreprise est susceptible de recevoir une notification pour effectuer une inspection du travail.
À l'occasion, une inspection peut être effectuée sans préavis, en tenant compte des différentes réglementations de chaque territoire en la matière.
Dans de nombreux cas, ces actes remplissent régulièrement une fonction administrative.
En tout état de cause, l'inspecteur du travail qui se rend dans un bureau, bureau ou siège d'entreprise dûment identifié a la capacité juridique d'accéder et d'effectuer les contrôles réglementaires propres à son travail.
Dans le cas des projets d'entreprise dans lesquels, en outre, ils sont réalisés à domicile, comme c'est le cas des petits entrepreneurs et des indépendants, l'inspecteur doit disposer de l'ordonnance de justice correspondante.
Motivation de l'inspection du travail
La réalisation ou non de ce type d'inspection peut dépendre de divers facteurs, allant de la visite périodique au contrôle aléatoire par un inspecteur d'État.
Dans d'autres cas, ces évaluations d'emploi sont la conséquence de plaintes antérieures, qui sont généralement d'origine anonyme ou de tiers.
En ce sens, la demande d'inspections survient souvent en réponse à des plaintes et des rapports de différents groupes : anciens employés, clients ou consommateurs insatisfaits, ou autres affaires juridiques.
Actions qui composent une inspection du travail
La méthodologie des inspections du travail regroupe une série d'actions. Ils dépendront de divers facteurs tels que la taille de l'entreprise et l'activité économique qu'elle exerce.
Cependant, ils peuvent être résumés dans les points suivants :
- Évaluation de l'entreprise: L'inspecteur ou le sous-inspecteur en charge doit valider que l'entreprise agit conformément à la loi et ne viole pas différents aspects.
- Demande de documentation : Les demandes les plus courantes sont les demandes de permis en règle, les statuts de constitution, ainsi que les justificatifs de paiement d'impôts ou de frais, ainsi que les contrats de travail ou la paie pour vérifier les cotisations.
- Identification du personnel et demande de collaboration : L'inspecteur peut vérifier légalement la situation d'emploi régulier des personnes présentes, ainsi que demander des tâches collaboratives telles que la fourniture de données et l'accès aux espaces de l'entreprise.
- Exécution des sanctions : Du fait de la détection d'irrégularités, de fraudes ou de conflits du travail, les institutions publiques ont la capacité juridique de sanctionner une entreprise, tant sur le plan administratif que pécuniaire.
À la fin d'une visite ou d'une inspection, l'inspecteur enregistre les observations faites. Elles peuvent être positives ou négatives et seront reflétées dans un rapport ayant valeur légale.
Dans ces cas, le plus courant est la notification écrite à l'entreprise des exigences nécessaires, ainsi que des éventuelles amendes et pénalités prévues.
En revanche, les délais de rectification ou de correction desdits défauts varient en fonction de leur nature et de la législation de chaque pays.
