Le salaire minimum interprofessionnel (SMI) fait référence à un salaire maximum, inférieur, réglementé par la loi, qu'un travailleur doit percevoir. En d'autres termes, il indique le minimum qu'un travailleur doit être payé par la loi.
Il existe de nombreuses théories économiques sur les avantages et les inconvénients de la fixation d'un salaire minimum. Nous allons les analyser en détail.
Avantages du salaire minimum
Il existe plusieurs arguments en faveur du salaire minimum. Voici les principaux :
- C'est socialement pratique car la fixation d'un salaire minimum augmente les revenus des travailleurs à faible revenu. Ainsi, tous les citoyens qui travaillent ont un pouvoir d'achat suffisant pour mener une vie décente.
- En ayant des salaires plus élevés, la consommation intérieure est augmentée : Cela renforce la demande globale, stimulant la croissance économique, augmentant la production et la génération subséquente d'emplois.
- Aide à la répartition des richesses : Le capital qui allait être utilisé pour les profits des entreprises servira à payer les travailleurs.
- Éliminez la précarité et l'exploitation du travail, car il n'y a personne qui facture moins qu'un certain montant.
En premier lieu, il existe un argument social qui soutient qu'un salaire inférieur à un certain montant ne suffit pas pour pouvoir faire face aux coûts nécessaires pour mener une vie décente, comme avoir la possibilité d'avoir un logement et d'élever une famille dans des conditions.
Les partisans du SMI soutiennent que l'établissement d'un salaire minimum conduirait à une augmentation de la consommation intérieure par un double effet : d'une part, l'augmentation du revenu nominal des travailleurs améliorerait leur pouvoir d'achat; D'autre part, une redistribution des revenus vers les secteurs les plus défavorisés stimulerait les dépenses en raison de la propension marginale à consommer plus élevée de ces groupes.
Ainsi, une hausse du SMI renforcerait la demande globale via la consommation domestique, et donc renforcerait la reprise de la production et de l'emploi.
De la même manière, ils soutiennent qu'un SMI plus élevé aurait également des effets redistributifs importants sans qu'aucun effort budgétaire ne soit nécessaire. Selon cette analyse, les ressources allouées par les entreprises pour couvrir l'augmentation des salaires sont soustraites des bénéfices des entreprises. Cela signifie que les travailleurs les moins bien payés percevraient un revenu qui, autrement, irait aux propriétaires, qui bénéficient généralement d'un niveau de revenu plus élevé. Ainsi, une augmentation du SMI contribuerait à réduire les inégalités sociales sans qu'il soit nécessaire de recourir à la dépense publique, comme c'est le cas de nombreuses politiques sociales à cet effet.
Sans salaire minimum, les salaires pourraient être très précaires car ce serait à l'employeur de fixer le salaire. Il semble que de cette façon, le marché du travail équilibrera le nombre de personnes qui veulent travailler avec celles qui veulent embaucher. Cependant, gardez à l'esprit qu'avec des salaires aussi bas, les travailleurs peuvent ne pas vouloir travailler. Par conséquent, la précarité au travail augmenterait, ce qui pourrait affecter la productivité et la compétitivité.
Enfin, les défenseurs du SMI affirment que l'existence d'un salaire minimum est un instrument efficace de lutte contre l'exploitation par le travail, puisqu'il renforce la position des travailleurs qui auraient autrement des difficultés à négocier leur salaire. Dans le même temps, un SMI plus élevé contribuerait à accroître la formation de capital humain et à réduire l'emploi temporaire, car les employeurs sont souvent plus ouverts à investir dans des travailleurs mieux rémunérés à long terme.
Inconvénients du salaire minimum
Cependant, le SMI est également ouvert à des analyses moins positives. Les trois principaux arguments contre le salaire minimum sont les suivants :
- L'effet sur la consommation n'est utile qu'à court terme et le seul effet à moyen terme est de générer de l'inflation. Cela réduit le pouvoir d'achat des personnes à faible revenu qui dépendent de prestations fixes, comme les retraités et les chômeurs.
- Le salaire minimum augmente le chômage : moins d'entreprises peuvent embaucher car cela signifierait payer plus que ce que les employés sont capables de générer avec ce travail. De plus, en réduisant les bénéfices de l'entreprise, vous réduisez la capacité de nouvelles embauches.
- Il génère une augmentation de l'économie souterraine, s'il y a des travailleurs prêts à travailler pour moins que le salaire minimum.
Nous allons analyser en détail les trois principaux inconvénients :
D'abord, les détracteurs du salaire minimum rappellent que l'effet positif sur la consommation ne se produirait qu'à court terme, puisque l'augmentation du coût du travail finirait par se répercuter sur les prix (générant de l'inflation) et les travailleurs perdraient leur pouvoir d'achat. pouvoir qu'ils auraient acquis au début.
Par la suite, la consommation intérieure n'a pu que légèrement s'améliorer grâce à l'illusion monétaire, et les autorités devraient prendre des mesures pour éviter de tomber dans un cercle vicieux d'inflation et de révisions salariales.
D'autre part, les effets redistributifs du SMI ne sont pas clairs non plus, puisque ses défenseurs supposent que le salaire minimum soustrait les avantages commerciaux qui passeraient autrement entre les mains des propriétaires ayant un niveau de revenu plus élevé. Cependant, ils oublient qu'à de nombreuses reprises ces bénéfices sont réinvestis dans l'entreprise (amélioration des conditions des travailleurs eux-mêmes) et que nombre d'actionnaires sont en réalité des personnes à revenus moyens voire faibles. De plus, l'inflation générée par un SMI plus élevé pourrait réduire le pouvoir d'achat des secteurs à faibles revenus qui dépendent de prestations fixes, comme les retraités ou les chômeurs qui survivent grâce aux aides publiques.
En outre, on peut affirmer qu'un SMI trop élevé peut avoir un effet néfaste sur le chômage, car il pourrait chasser les travailleurs les moins bien payés du marché du travail. Cependant, s'il n'y a pas de salaire minimum, ou s'il est très bas, les entreprises paieraient moins les travailleurs, et de cette façon, ayant des coûts de main-d'œuvre moins élevés, elles voudraient embaucher plus de personnel, ce qui réduirait le chômage.
Cela signifie, par exemple, qu'un salaire minimum de 2 000 euros empêcherait l'accès à un emploi à tous ceux qui ne peuvent exiger ce montant pour leur travail. Pour le simple fait qu'il apporte une valeur moindre à l'entreprise. C'est-à-dire que le revenu généré par le travailleur pour l'entreprise est inférieur au salaire que l'entreprise doit payer pour le travail. De plus, si cela dure dans le temps et se produit avec de nombreux travailleurs dans la même entreprise, cette situation peut conduire à la faillite et tous les employés de l'entreprise finissent par perdre leur emploi.
Pour cette raison, l'économie souterraine peut augmenter. À de nombreuses reprises (en particulier dans les pays moins développés) les augmentations du SMI qui ne suivent pas l'évolution de la productivité réelle ne font que favoriser le travail au noir, et ont peu d'impact sur la vie des travailleurs. Ainsi, le salaire minimum peut finir par nuire précisément à ceux qu'il est censé aider.
