L'indemnisation est le remboursement d'une dette impayée auprès d'une personne ou d'une entreprise. Il peut s'agir d'un paiement monétaire ou de la remise d'un objet ou d'un titre financier ayant la même valeur que le crédit.
Si l'on se réfère à deux sujets qui se sont financés l'un l'autre, la compensation est un moyen d'éteindre ces engagements. Supposons, par exemple, que A a une dette de 1 500 $. Si votre créancier vous demande un prêt de 1 000 $, le solde impayé de A ne sera que de 500 $.
On est alors confronté à un moyen de simplifier les obligations financières entre deux parties qui sont réciproquement débiteurs et créanciers. Ainsi, la personne ou l'entité qui doit le plus à sa contrepartie sera la seule qui aura un paiement à régler.
En ce sens, le mot compensation est également utilisé pour désigner l'échange périodique de documents de crédit entre les institutions financières. Ceci, afin de régler les prêts qui ont été accordés mutuellement.
Un autre sens de l'indemnisation
Une autre signification de la compensation est l'indemnisation. C'est-à-dire qu'il fait référence à l'acte d'effectuer un paiement afin de réparer des dommages ou des blessures.
De plus, dans un sens plus abstrait, compenser peut signifier égaliser. Par exemple, si une entreprise a enregistré des pertes au cours d'un mois, mais qu'elle a déclaré des bénéfices le mois suivant.
Politiques de rémunération
Sur le lieu de travail, la rémunération est ce qu'un employé reçoit en échange de son travail. Une part importante de cette rémunération correspond au salaire. Cependant, d'autres types de récompenses telles que la satisfaction personnelle sont également essentiels.
Une politique de rémunération adéquate ne doit pas être discrétionnaire, mais plutôt basée sur la performance. En d'autres termes, il est nécessaire que les salaires reflètent la productivité. Sinon, les employés ne se sentiront pas incités. De plus, la culture organisationnelle et les objectifs de l'entreprise doivent être pris en compte.