Vous êtes-vous déjà demandé combien de travail est fait dans d'autres pays? Chez Economy-Wiki.com, nous comparons les heures de travail par pays et vous présentons les types d'heures de travail ou d'emplois.
Les heures de travail s'entendent comme le temps que chaque travailleur consacre à son travail quotidiennement, hebdomadairement, mensuellement ou annuellement. Il faut distinguer les heures de travail établies par la loi et par contrat, des heures pendant lesquelles le salarié effectue effectivement un travail effectif. Il existe des différences car dans de nombreux cas, il n'y a pas de relevé des heures travaillées, en particulier dans le cas des heures supplémentaires.
Depuis le 12 mai 2019, en Espagne, il existe une obligation légale d'enregistrer les heures de travail que chaque travailleur effectue quotidiennement. Grâce à cette méthode, des données plus précises sur le temps de travail peuvent être recueillies.
Types de quart de travail
Les types de journée de travail, en règle générale, sont :
- Journée de travail complète : On entend par temps de travail à temps plein lorsqu'un salarié travaille le nombre maximum d'heures de travail établi dans son pays, le cas échéant. En Espagne, selon le statut des travailleurs, il correspond à 40 heures par semaine. Soit une moyenne de 8 heures par jour en calcul annuel.
- Horaires de travail partiels : Tous les jours qui n'atteignent pas 40 heures par semaine seront considérés comme un emploi à temps partiel.
Heures supplémentaires
Au contraire, toutes les heures de travail qui dépassent 40 heures par semaine seront considérées comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires peuvent être payées à un prix plus élevé que les heures normales de travail ou compensées par du temps de repos.
De son côté, le prix et le temps de repos seront fixés dans la convention collective ou l'accord d'entreprise. Le travailleur peut effectuer au maximum 80 heures supplémentaires rémunérées par an, le reste devant être compensé par du temps de repos.
Heures supplémentaires
Si un travailleur est embauché à temps partiel et travaille plus d'heures que celles signées dans son contrat, dans la limite de 40 heures par semaine, ces heures seront considérées comme des heures complémentaires et seront rémunérées au prix du reste des heures qu'il a dans votre contrat.
Pour pouvoir travailler des heures supplémentaires, le travailleur doit avoir signé la possibilité de les faire en annexe à son contrat. Selon la loi, le pourcentage d'heures supplémentaires ne doit jamais dépasser 30 % des heures convenues dans le contrat initial.
Répartition de la journée de travail
La répartition de la journée de travail peut être envisagée de différentes manières.
Dans le cas de la journée, elles peuvent être réalisées en continu ou avec des pauses. Dans le cas où la journée de travail continue dépasse 6 heures, les travailleurs ont droit à 15 minutes de repos qui seront comptées comme temps de travail effectif.
- Journée intensive : Lorsque toute la journée de travail se fait d'affilée sans pause repas. Le travailleur n'aura qu'une signature d'entrée et de sortie, en tenant compte du reste dont nous avons parlé dans le paragraphe précédent.
- Poste fractionné : La journée de travail se déroulera en deux parties, avec une pause déjeuner d'une heure ou plus, selon ce que l'entreprise a envisagé. Le temps que le travailleur utilise pour manger n'est pas considéré comme du temps de travail effectif et, par conséquent, il aura deux signatures d'entrée et deux signatures de sortie au cours de sa journée de travail.
- Répartition irrégulière de la journée de travail : Normalement, chaque jour de la semaine, le même nombre d'heures doit être travaillé, mais à l'occasion, l'entreprise peut procéder à une répartition irrégulière selon les jours de la semaine ou les charges de travail qu'ils peuvent avoir, toujours en accord avec le travailleur. Par exemple, les équipes hospitalières accumulent plus d'heures de travail certains jours et se reposent ensuite pendant une autre série de jours. Autre exemple, certains bureaux fonctionnent du lundi au jeudi à partir de 8h30 et le vendredi il y a un quart de travail intensif de 6 heures.
- Je travaille à tour de rôle : Les travailleurs peuvent toujours avoir les mêmes heures de travail ou des quarts de travail alternés pendant des semaines ou d'autres périodes de temps. Par exemple, des équipes tournantes matin-après-midi-nuit, qui peuvent être données dans les hôpitaux ou les usines.
Temps plein réglementé par les pays
Tous les pays n'ont pas les mêmes horaires de travail, cela dépend de facteurs politiques, culturels ou douaniers simples. Le gouvernement décide dans chaque pays quelle est sa journée de travail maximum, s'il en a une. Selon les données de l'OCDE en 2019, nous avons obtenu les données suivantes pour la journée de travail complète :
Amérique
En Amérique latine, il a les heures de travail les plus longues établies par la loi. Il existe des limites hebdomadaires de 48 heures dans des pays comme l'Argentine, la Bolivie, la Colombie, le Costa Rica, le Mexique, le Nicaragua, le Panama, le Pérou et l'Uruguay. Alors que dans la plage qui va de 40 à 47 heures se trouvent le Chili, le Brésil, Cuba, la République dominicaine, El Salvador, le Guatemala, le Honduras, le Venezuela et l'Équateur.
D'autres pays comme les États-Unis n'ont pas de journée de travail maximale réglementée.
Asie et Afrique
Ce sont les régions de la planète où le plus d'heures sont travaillées mais la plupart des lois ne prévoient pas de journée de travail maximum. On trouve des cas où elle est régularisée, comme en Corée du Sud, où 52 heures par semaine peuvent être atteintes.
En Australie, la durée maximale du travail pour les entreprises privées est de 36 heures par semaine et de 38 heures pour les travailleurs du secteur public.
L'Europe
En Europe, tous les pays ont une journée de travail maximum fixée par la loi. Selon la directive européenne sur le temps de travail de 2008, la limite maximale pouvant être atteinte est de 48 heures par semaine, extensible à 65 heures pour une période maximale de 3 mois et avec accord préalable entre l'employeur et les travailleurs. Partant de cette prémisse, nous trouvons des résultats aussi disparates que ceux-ci :
Heures de travail effectif par pays
Comme nous l'avons mentionné au début de l'article, ce qui est établi par la loi est différent des heures de travail réelles. En ce sens, l'Organisation de coopération et de développement (OCDE) a estimé les heures réelles de travail enregistrées par les pays.
| Pays | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Hollande | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Danemark | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norvège | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Allemagne | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| Suisse | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Irlande | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgique | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| L'Autriche | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Italie | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Suède | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| France | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Union européenne 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finlande | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Espagne | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Royaume-Uni | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| Pays de l'OCDE | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luxembourg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Nouvelle Zélande | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estonie | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| États Unis | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Lituanie | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Islande | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Grèce | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Slovénie | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Lettonie | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slovaquie | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| République tchèque | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| le Portugal | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brésil | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Hongrie | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Pologne | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Israël | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| le Chili | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Afrique du Sud | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Costa Rica | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Mexique | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| dinde | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| La Colombie | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Nous vérifions que les heures de travail les plus basses se trouvent dans les pays européens réglementés, où les Pays-Bas, le Danemark ou la Norvège se distinguent avec moins de 34 heures par semaine. En revanche, les heures de travail les plus longues sont enregistrées dans les pays d'Amérique latine comme la Colombie, le Mexique ou le Costa Rica, qui dépassent les 44 heures par semaine.
Dans les endroits où il n'y a pas d'enregistrement des heures de travail, principalement dans les pays asiatiques et africains, les heures passées au travail sont probablement estimées beaucoup plus élevées que ce que nous avons inclus dans les graphiques de l'OCDE.