Les relations de travail sont le lien entre les employeurs et les employés dans un cadre réglementaire donné. La connaissance et l'analyse de cette relation de travail ont été formées dans un domaine d'étude économique.
Grâce à l'étude ou à l'analyse des relations de travail, il est possible de comprendre une partie importante du processus de production dans une économie. Son évolution et sa confirmation en tant que concept suppose la conformation d'une réglementation parfaitement réglée et académiquement divulguée.
Nous comprendrions que les relations de travail seront, par conséquent, la relation contractuelle existante entre un employeur ou un employeur et un individu ou un employé salarié pour un travail particulier. À la suite de ce lien au fil des ans, le travail ou le droit du travail a été développé.
Son importance a fait qu'au fil du temps, il est devenu un domaine d'étude économique et juridique important, essentiel pour comprendre et réglementer l'environnement juridique et administratif en matière d'emploi.
D'autres formes de dénomination de ce concept économique et juridique sont les relations professionnelles ou relations industrielles, bien que la modalité la plus courante soit les relations de travail en grande partie en raison de l'influence anglo-saxonne du terme.
Bases de l'existence de relations de travail
Dans un tissu économique et productif, les relations de travail doivent reposer sur une série de conditions existantes qui ont émergé au fur et à mesure de l'évolution du rôle du salarié et de l'employeur :
- Existence d'un cadre juridique et juridique qui indique et protège les droits et les devoirs du salarié et de l'employeur sous la forme d'un contrat de travail. Selon chaque secteur, cette réglementation peut être contenue dans des conventions collectives.
- Contrôle de la rémunération liée au contrat de travail, ainsi que l'attribution correspondante à l'Etat sous forme de tribut ou d'impôt.
- Place des organisations d'employeurs ou de travailleurs en tant qu'éléments représentatifs de leurs intérêts. Ce seraient les employeurs ou les syndicats, comme exemples les plus élémentaires.
Tout au long de ce cadre, des détails tels que le développement dans un bon environnement de travail, le droit à des vacances, des jours de travail personnel, ainsi que la confiance de l'employeur sont pris en compte. Pour cela, il existe des départements entiers dans les grandes entreprises, dans le but de resserrer le lien qui unit les employés et les employeurs. Cependant, ce n'est pas toujours le cas et il dépendra de l'évolution sociale que les relations soient de plus en plus fructueuses dans différents domaines.